] 重庆市渝中区人民法院经审理认为:劳动合同法第八十二条第一款规定的未订立书面合同需支付双倍工资的适用情形,针对的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同 签订。一方面强调用人单位必须签订书面劳动合同,另一方面又说明即使自用工之日起满一年还没有签订劳动合同,从此以后双方的用工关系都要按照已签订书面劳动合同 ...
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并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构 ...
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合同,工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计(无底薪),甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2月,因朱某违规交易被发现,甲公司要求朱某 的用人单位的资格,虽甲公司的实际经营者雇佣朱某构成非法用工并依法应承当相应责任,但不包括未签订劳动合同双倍工资差额的责任。《劳动合同法》第十条第2款规定 ...
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工程项目经理,依法给予限期停业或吊销项目经理资格的处罚。 (二)建立健全劳务用工合同管理制度。工程承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工,必须依法签订劳动 资金。对实行审批制的建设项目,各级项目审批主管部门要严格审查建设资金来源,没有资金来源或建设资金不落实的,一律不予批准立项。严格执行项目资本金制度, ...
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劳动合同让毛某、时某签订,但他二人称要带回去看看,并没有当场签订,后来才提供了已签有名字的合同给公司。 9月24日,毛某、时某离职,并以亨 公司。在工作中,夫妻两人不配合管理,甚至故意找茬,想方设法让用工单位辞退他们。 由于之前签署的劳动合同的笔迹是伪造的,离职后,二人便向劳动争议仲裁委员会申请以用人 ...
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法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同, 单位的威逼成分,劳动者是不得已而为之,如果劳动者不顺应用人单位的要求倒签劳动合同,也许就会被用人单位以种种理由辞退。因此,如果支持用人单位的请求,是 ...
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自用工之日起不满一年。 即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二 的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合同时止,则根本没有必要加上不满一年四个字,完全可以按照第二款的立法方式只规定起算时间,截止 ...
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:张某与派遣单位虽然签订有劳动合同,但派遣单位是个皮包公司,根本没有履行责任的能力。在这种情况下,依法应当将用工单位作为被告,要求派遣单位和用工 后发回重审等一系列程序后,2016年12月,邯郸市中级人民法院终审判决:实际用工单位承担连带责任。张某的合法权益得到了真正保障。专家点评目前,劳动力派遣用工 ...
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关系的法律顾问将不得再作为公民代理参与诉讼。对公民代理范围的限缩在法律上将那些没有律师资格但以公民身份以营利为目的从事诉讼代理活动的黑律师黑代理隔离在了诉讼 公司员工不得为公司代理诉讼的相关规定而签订了该份名义上为劳动合同的协议,双方之间并无用工之实的陈述相吻合。 因此,虽然孙某某与基展公司之间订立了 ...
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用工主体责任。同时,结合该通知第一条规定,若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从 与个人承包经营者承担连带赔偿责任。该条中的个人承包经营是指没有依法申领营业执照,无用工主体资格的个体经济组织。给劳动者造成损害应包括人身损害和财产损害, ...
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