合同的，公司不能免除应当签订而未签订无固定期限劳动合同的法律责任。而本案中，由于张某对自己的劳动权利意识比较淡薄，没有在续订征求意见书上选择无 ，因经济补偿金事宜未能达成一致，未出具终止劳动合同终止证明，也未能在15日内为员工办理档案、社保转移手续的，可以及时向劳动监察部门反映。单位未能在限定的期限内 ...
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工作单位及地址即为山东CLAZGC有限公司。后来，申请人因为被申请人一直不给签订劳动合同、不给办理社保，而且还不及时足额支付工资而被迫辞职，为此被申请人还克扣 诉求已经低的实在不能再低了。单单克扣工资，申请人倒也能忍了。但是，万万没有想到，2013年底，申请人顺利通过二级建造师执业资格考试，二级建造师 ...
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，公司让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有周某自己的劳动合同。公司让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续 某工学院，遂判决支持了常某的诉讼请求。【法官点评】用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动合同法实施 ...
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4、关于被申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而 解除劳动关系，这一期间，双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的 ...
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报酬、经济补偿金、赔偿金，不能因为该单位在筹备期间没有用工资格，而逃避责任。其次，双方在劳动合同中约定的劳动期限也是从2017年11月13日开始，即当事人对工作 月2日，滕九（化名）入职某物业公司，任保安部队长一职。双方未签订劳动合同，滕九最后工作日至2017年3月7日。滕九入职期间，双方约定每天工作 ...
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6.养老保险权益记录。证明：原告与用人单位存在劳动关系，用人单位没有依法足额为申请人缴纳社保。 第四组证据：7.解除劳动合同函件复印件一份。证明：原告2014年7 鹏劳公司提交的证据，发表质证意见为： 对证据一、2009年10月9日签订的劳动合同第四条规定和第十三条规定是相互矛盾，第三条属于格式合同， ...
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调整为由，终结了仲裁。后郭某诉至法院。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已 推给他人，是不利于安全管理的。所以，我们想劝诫各位驾驶员，虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法，但是方向盘掌握在你们手中，责任重于泰山，对于公司高标准、严要求的 ...
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社保部门申报了工伤认定。同年10月中旬，原告去宝安观澜社保站查询，才知公司并未给其办理工伤保险，也未申请工伤认定。同年10月20日，肖先生向原深圳市 审理查明，原告受聘时为被告公司刮料员，每月工资465元，双方没有签订劳动合同，被告没有给原告办理工伤保险。原告从工厂外运送材料至车间时，因车子倾斜压伤 ...
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在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知 某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6 ...
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先后与多个在子公司及劳动派遣公司签订劳动合同，工龄应当合并计算；公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且大幅降薪；劳动合同到期以后，公司没有续签等事实。庭前， 三公馆酒店有限责任公司的代理律师，处理其与陈某丽、周某劳动争议纠纷（拖欠工资、补缴社保）案件【2013厦劳仲案0708号及0710号】，驳回两位 ...
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