之日起一个月内签订劳动合同，应支付一个半月的双倍工资（2009年11月、12月）； 其次，乳业公司以王某无业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同 ，但其后并没有对申请人进行培训或调整工作岗位，被申请人于2010年11月27日单方面解除劳动合同后，应按照《劳动合同法》的规定向申请人支付经济补偿。判决内容 ...
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员工违法解除劳动合同，由于法律意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2020劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？ 经查证，该单位共有在岗职工3084人。其中，临时用工113人，未签订劳动合同，未办理各项社会保险。2008年10月30日决定裁员94名临时用工人员 ...
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合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？ 如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工 。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同： （一）劳动者患病 ...
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一直不愿意。张苗辩称，上爵餐饮公司从来没有提出与他签订劳动合同，更不存在他不愿意签订的情况。如果张苗不愿意签订，上爵餐饮公司应该提供证据。上爵餐饮 劳动者支付经济补偿。据此，法院认为仲裁裁决上爵餐饮公司支付张苗解除劳动合同的经济补偿并无不当。 其实，退一步说，即使张苗不提供主张离职类型的证据，但是因为 ...
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的规定。在此情况下，公汽公司将喜某予以辞退，并没有违反我国劳动法律、法规的规定。喜某以违法解除劳动合同为由，要求公汽公司支付赔偿金的诉讼请求缺乏依据 在劳动过程中实施了某种违纪行为，在该行为是否构成严重违纪上，即便该规章制度的规定与劳动者之前签订劳动合同所约定内容评判标准不一致，一般也不能仅以劳动合同 ...
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贸易公司方面，为了证明上述事实，由其公司的人事经理刘小姐出庭作证。 我们北京劳动争议咨询中心的律师作为王菲的代理人，对于单位一方的主张提出抗辩， 首先，王 ，如果个人拒绝签订劳动合同，那么可以依据《劳动合同实施条例》辞退该员工，而无须支付任何补偿，而本案中，即使公司的陈述属实，其没有依法辞退该员工， ...
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通知用人单位解除竞业限制协议的义务。因此，上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。案例八 无故要求高级管理人员待岗降薪，用人单位应全额 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争义的，由用人单位负举证责任。本案中， ...
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其已经被辞退。原告主张清算工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等费用，被告拒绝清算，并要求原告交账。原告深知被告没有其他财产， 都备受煎熬，关于保全的问题我们也建议原告自己与法院协调。 我们的担心不是没有道理，公安机关先后到某某建设集团有限公司调查原告支取工程款相关事宜，也给原告打电话 ...
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劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金，但裁决结果并不理想。劳动者因妻子患病且没有工作，两个孩子都在上小学， 补偿金；另就社会保险事宜双方达成和解，即用人单位一次性支付给劳动者30000元作为补偿。劳动者对此结果十分满意。 案件调解的当天，劳动者拿着45000元现金，一再 ...
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支付其直到今天的工资呢？很明显，上述逻辑上是十分荒谬的。 至于拖欠工资的经济补偿， 则更是皮之不存， 毛将焉附？在此无需更多阐述。 综上所述， 深圳劳动 划扣了被告的社保金额。 被告属于不当得利，依法应当返还。 五、被告没有与原告签订劳动合同的责任在被告，裁决原告向被告支付双倍工资是错误的 被告是于 ...
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