支付经济补偿金。我们认为，应当支持。其理由是：其一，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任的故意 看，凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也 ...
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被告新化县温塘镇晏家煤矿工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。原告自2012年12月30日受工伤后，于2014年5月14日提出解除与 月30日在工作中受伤后，被上诉人新化县温塘镇晏家煤矿既不支付相关工伤保险待遇，又在双方劳动关系没有解除的情况下，不安排上诉人刘善花上班，不支付工资， ...
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统筹地区职工平均工资的60%计算。李某19岁，家在福建省厦门市同安区，农村户口，高考考完打暑期工，与老板签订劳动合同，约定工资为600元每月。受到工伤伤害。 元的加班费及出差补贴。由于张某所在公司是私营企业，没有缴纳工伤保险，对于张某的奖金及加班费是否算在本人工资内，单位有同事表示异议。该公司的人力 ...
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期限合同的法律责任。这已成为合资企业的通常做法。但事实上，该解除合同和重新签订合同完全是由原单位和第三方一手安排的，应当适用本条规定，但在法律意义 任务完成而终止而没有经济补偿金的不合理状态，本条例特别规定此条，目的就是为了弥补了这个严重漏洞。 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照 ...
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公司应该向王某支付2被经济补偿金。 二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。 王某主张公司应该从11月1日 的社会保险金只有养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金并不属于劳动法的调整范围，故王某的要求是不会得到劳动仲裁委的支持。那么 ...
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物业公司应该向王某支付2被经济补偿金。二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。王某主张公司应该从11月1日 的社会保险金只有养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金并不属于劳动法的调整范围，故王某的要求是不会得到劳动仲裁委的支持。那么 ...
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劳务公司位于曲江某工地担任架子工长。但该劳务公司并未与韩某签订书面劳动合同，也没有为韩某办理工伤保险。2011年11月某日上班时，韩某在拆除脚手架时不慎 在当前陕西省地方还未针对一至四级伤残出台新的一次性领取工伤保险待遇规定时，劳动仲裁委做这样的裁决也不能算有错。 韩某家人虽然明白了法律的具体规定，但 ...
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胡某系福建某钢结构工程有限公司招录的员工，并非昆明分公司招录的员工。因为工伤事故发生在先，昆明分公司成立并取得营业执照发生在后。根据《民事诉讼法》以及最高 合同法》第18条的规定，对于劳动报酬约定不明、又没有签订集体劳动合同的，只能适用同工同酬原则。而不是直接适用国家其他法律法规。即使是适用其他法律 ...
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某的抵押权归于消灭，该房屋买卖合同也就有效了。当然你也由此获得就30万元债务向刘某追偿的权利。 招聘考核时发生伤亡算工伤吗 读者问：前段时间， 如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故 ...
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其也属于供养亲属范围，而余律师认为法律规定很明确，只要没有鉴定结论表明完全丧失劳动能力即不能算。后王某家属一方放弃该要求。针对供养亲属抚恤金支付方式 考虑企业一次性支付的风险和利益损失。随后双方都做了适当的让步。 三、依法签订工伤赔偿协议书，并依法进行公证。由于受害人家属多次闹事，给单位领导造成很不好 ...
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