、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 经济补偿或者补偿数额过低、不符合规定的，竞业禁止协议没有法律约束力。本案中，原告王云飞与被告施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议 ...
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了普遍增强，大中型公司聘请法律顾问已越趋普遍。在这种环境之下，如果一方当事人没有法律顾问或法律知识匮乏，必然在经济往来中处于劣势，其法律风险必然成倍俱增 人员进行相关法律培训；4、根据企业的要求，参与对外合同谈判，制定谈判策略与方案，起草、审查、修改企业因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及 ...
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的机会，原告学会后与被告签订劳动合同。据此，原告本身是具有驾驶资格和驾驶技术的，只是没有开过集装箱牵引车，上岗前需要进行培训。被告给予原告的实习机会 ，其中第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 ...
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上，合资企业、原单位、第三方均为独立法人，他们之间签订的有关的用工协议是否就是“安排”，在没有书面的协议时，很难作出肯定判断。因此，该规定依然无法 争议，比如：单位持有的白条是否能作为凭证，如果可以，那么可能导致单位为了增加培训总费用而虚开白条的不道德行为。因此，在实践中，应当采用“合法有效”的判断 ...
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】 2010年3月19日，黄云与江西创通汽车销售服务有限公司签订培训服务协议，协议约定黄云保证经培训后达到胜任索赔员岗位的水平与要求，如未能达到，培训费将 。 3、在本案中，黄云被公司派往外地参加岗前培训，属于一般性的培训，而非专项培训，且双方也没有约定服务期。因此，公司应当返还其垫付的培训费、交通费 ...
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】 2010年3月19日，黄云与江西创通汽车销售服务有限公司签订培训服务协议，协议约定黄云保证经培训后达到胜任索赔员岗位的水平与要求，如未能达到，培训费将 。 3、在本案中，黄云被公司派往外地参加岗前培训，属于一般性的培训，而非专项培训，且双方也没有约定服务期。因此，公司应当返还其垫付的培训费、交通费 ...
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生产歧化松香，在试产开始三个月内达到合同所规定的经济指标、技术指标，签订上述协议书后，原告已按合同约定支付转让费及设计费15万元给被告，按期完成项目土建设计及 也不能完全排除西大科华公司在技术培训与指导方面可能存在失误。关于设备，虽然有部分是容县松脂厂不按指定或事先没有征得西大科华公司的同意自行购买， ...
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具有重要警示教育作用。 八、驾校联营横向垄断协议纠纷案 【基本案情】 浙江省台州市路桥区15家汽车驾驶培训单位签订联营协议及自律公约，约定共同出资设立联营公司即 承融公司）以该15家单位构成垄断经营为由，诉至法院，请求确认联营协议及自律公约无效。 【裁判结果】 一审法院认为，浙东公司统一处理原先分散的 ...
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由王某在该医院处担任副院长职务。后因王某外出进修，双方又签订补充协议，协议约定：1、院方为王某报销外出参加学术会议的差旅费用，约定服务期为 竞业限制期限内应当对劳动者支付相应的经济补偿，经济补偿的标准由双方协商确定。没有明确约定的情况下，可以参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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年后，因培训学校拖欠课时费，索要报酬无门的老李提起劳动仲裁，要求培训学校支付三个月的课时费1.6万元。然而，老李在以劳动争议纠纷为由提起仲裁、诉讼 加以注意，以便更好的维护自身合法权益，避免遭受不必要的损失。 一、尽量签订书面协议。 不同于劳动关系，劳务关系是基于双方约定而生的民事法律关系。因此，建议 ...
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