飞以南洋学院为被申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：3、被申请人支付申请人2008年1月1日至2013年12月31日期间应休未休年假工资。 未休年休假工资。案例链接：深圳市中级人民法院“（2016）粤03民终11225号”《民事判决书》根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假 ...
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，因此，鑫某源电子技术有限公司无须向邱某支付未签订劳动合同的双倍工资。 律师观点： 根据《劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内 倒签至法定期限之内，此即所谓倒签劳动合同情形。对该情形如何认定？根据深圳市中级人民法院观点：1、用人单位和劳动者在法定期限内随未签订书面劳动合同，但在 ...
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负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 十四个月。 7.其他（1）事假员工请事假，是否支付工资视用人单位的规章制度而定《深圳市员工工资支付条例》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以 ...
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报酬的权利，“平时延长工作时间必须支付工资150%的工资报酬”的制度设计将不复存在。 【工会说法】 深圳市总工会法律工作部副部长张友泉指出，深圳某些企业这种做法 安排来剥夺员 工利益。同时，对于非全日制员工，公司也必须按照劳动合同法的规定，要在征求员工同意的前提下，才能实行相对弹性的工作时间安排。 【 ...
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，理由是： 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 单位龙岗某酒家支付解除劳动合同双倍赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额的仲裁请求。虽然陈某不服仲裁裁决书相继提出民事诉讼和上诉，但龙岗区人民法院和深圳市中级 ...
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政策的员工法定的产假天数，但是无须支付产假期间的工资，也不得以此解除劳动合同关系。理由：《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的 ，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假98天，是为了能够保障产妇恢复身体健康，是从基本人权出发，考虑到妇女 ...
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、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安，2003年入职，已经十多年，时刻谨记作为一名安保 》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉 ...
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法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 基本案情： 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安，2003年入职，已经十多年，时刻谨记作为一名 行政部门责令用人单位补缴。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助， ...
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某一方，依法应承担举证不能的法律后果，振××公司依法仍应支付二倍工资差额。 广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 (2011)深中法民六终字第4811号上诉人 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10 ...
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证明，法院予以采信。原告称陪护人员张朝阳月收入4000元，但除《工资表》外未有其他证据予以佐证，且原告亦未提交证据证明其与张朝阳的关系 中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1862元，由被告深圳市家电网科技实业有限公司负担193元，原告负担1669 ...
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