】2012年10月8日，郭建武入职Y市某保安公司，双方签订了书面劳动合同。随后，保安公司将郭建武安排到Y市某大厦工作，担任该大厦晚班 第37号二审判决：岳阳市中级人民法院（2015）岳中行终字第33号高院裁定：湖南省高级人民法院（2015）湘高法行申字第123号再审判决：岳阳市中级人民法院（2016） ...
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，湖南迪坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新化县温塘镇晏家煤矿，住所地湖南省新化县温塘镇永溪村。法定代表人吴世权，该煤矿矿长。委托代理人吴远 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...
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律师在查阅相关证据后认为三一公司属于违法解除劳动合同，代理二人向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。湖南省劳动仲裁委不支持申请人的仲裁请求，仅要求公司退还 律师的坚持下，张*和刘**向长沙市中级人民法院提起上诉。考虑到三一集团在湖南省各系统的影响力，曾律师排除万难和主审法官多次沟通案情，由于赔偿数额 ...
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医疗补助金及伤残就业补助金不符合《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同”等情形。律师说法：李某的主张能否得到仲裁委的 医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施工伤保险条例办法》： 第三十条 五级至十级工伤职工自愿与用人单位 ...
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第二人民医院出具的门诊收费票据，以证明原告的鉴定门诊费、检查费共计2156元；20、湖南省芙蓉司法鉴定中心出具的收据，以证明司法鉴定照相费、邮寄费及复印费共计80元； 贤、周晓红提出以下质证意见：对证据12有异议，原告需补充提交纳税证明、劳动合同等材料；对其他证据均无异议，予以认可。被告蔡仲贤、周晓红 ...
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年零六个月，因此应支付3.5个月的经济补偿金。 三，被申请人没有为申请人交纳失业保险金，因此应根据《湖南省失业保险条例》的规定计算并支付失业保险损失给申请人。 四，被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定应向申请人支付二工资。 ...
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湖南省长沙市雨花区赤岗冲丽星景园E栋109号设立了办事处，双方合同履行地为湖南省长沙市，并据此作出（2012）长劳仲案字629号决定书，驳回了 日-2012年5月29日的两倍工资12150元；二、原告不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金2133元；三、本案诉讼费用由被告承担。 长沙市雨花区人民法院作出 ...
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，公司将有权解除劳动合同，D公司的管理制度也对该情况进行了约定，周某入职时签收了该规章制度。周某于2012年1月调动至湖南省工作，又于 工作地点约定为“全国”，用人单位据此对劳动者进行单方面大幅度调动（跨省调动），后续发生劳动争议的，当地司法机关更多地会从双方意思自治以及企业用工自主权的角度出发，认定 ...
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人员能否享受劳保福利待遇 [案情介绍] 1996年3月8日，申诉人林某以被诉人湖南省某县纺织印染总厂拒不报销其计划内生育小孩而支付的住院费、检查费、接生射 尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确 ...
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人员能否享受劳保福利待遇 [案情介绍] 1996年3月8日，申诉人林某以被诉人湖南省某县纺织印染总厂拒不报销其计划内生育小孩而支付的住院费、检查费、接生射 尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确 ...
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