对上诉人来说就是在配合单位积极工作。直到现在，上诉人都没有收到任何有关被告对原告的开除、除名、辞退、解除劳动关系的口头和书面通知，被上诉人至今也没有 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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签订劳动合同，用人单位应承担支付双倍工资另一倍的法律责任，现在明星公司并未与丁涛签订劳动合同，故诉请应予以支持。另一种意见认为，丁涛一方面是劳动者， 同时存在严重失职及营私舞弊的情况下，企业才可解除劳动合同。而上海家化则坚持，王茁不同于普通劳动者，代表董事会对公司进行管理。所以，在董事会聘任他的基础上 ...
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不到”（见第6页）；“我从财务控制的角度就会讲，张柏芝的奖金现在不应当发放，不管这个制度是否合理……我就反对发放年度奖。”（见《电话会议记录》第8 并不再追究公司的法律责任。 综合上述证据详细分析，足以证明张柏芝与清科公司并未就解除劳动合同达成一致意见，而是张柏芝处于反复遭受胁迫、威胁的处境，经过张柏 ...
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可以给予优厚的条件，因3月份原告就一直不到公司上班，也未到公司领取3月份工资，被告未与原告解除劳动合同关系。经审理查明，原告韩晓宇1994年5月 用人单位应负举证责任。根据上述解释，用人单位只有作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等行为，才应当负举证责任，现在的问题是被上诉人从来没有作出与上诉人解除劳动 ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）o… 第3 8条的相关规定，你当然可以依法向保险公司提出解除劳动合同的要求。由于你现在正处于试周期内，根据《劳动合同法》第3 7条的规定，你可提前 ...
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应当认定合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。龙泉建材公司并非单方解除与李某某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。 再次，要正确理解经济 十八条对应给予经济补偿的情形也作了较明确界定：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的。二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：（１）劳动者 ...
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票款行为，扣当月文明奖300元，扣罚当月奖金的100倍以及解除劳动合同，该内容写入该公司的违章处理的规章制度中。2009年6月29日晚，喜某将 通过。现该教师认为，与其具有同样条件的同时都已经获得通过好几年了，其现在单位为被告，向人民法院起诉要求解决此类人事争议，人民法院应当受理吗？ 答：2003年 ...
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原告签订劳动合同，也未与原告缴纳各项社会保险。原告一直工作到2016年9月份，被告通知原告暂时不要到公司上班，在家等通知，工资仍然发放。但一直到现在被告也 条针对劳动者患病或非因工负伤、 不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外，对于其他情形的劳动 ...
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内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。【法官点评】职工从原用人单位下岗或内退后， ：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由，主张 ...
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本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金” 的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。 4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发 ...
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