相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在司法实践中，对于有固定收入的，应提供收入证明，如提供用人单位签名的工资条或个人所得税凭证，或者出具用人单位 项缺一不可）④其他2、事故发生前在郑州有稳定收入①纳税凭证②事故发生前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及 ...
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营业执照、蒋XX与其签订的劳动合同以及为其缴纳社保或工资发放记录等其他证据证实其职业、收入状况及实际误工损失，应承担举证不能的不利后果，本院不予采纳。根据南宁市第一 交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。代理审判员蒋蕴杰书记员熊志伟附法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条用人单位的工作 ...
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认定书、郑州市劳动能力鉴定结论书均显示被告杨二伟的用人单位是河南成就人力资源有限公司。杨二伟与河 南理想人力资源有限公司不存在劳动关系。且河南成就人力资源有限公司没为杨 能证实其与原告之同协议派遭员工总数的总费用支付情况，不能证明杨二伟本人的工资及社保费用的交纳情况，第三人经原告公司对杨二伟费用的支付 ...
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、郑州市劳动能力鉴定结论书均显示被 告杨二伟的用人单位是河南成就人力资源有限公司。杨二伟与河 南理想人力资源有限公司不存在劳动关系。且河南成就人力资源 有限公司没为杨 仅能证实其与原告之同协议派遭员工总数的总费用支付情况，不能证明杨二伟本人的工资及社保费用的交纳情况，第三人经原告公司对杨二伟费用的支付 ...
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工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、个人缴交的社保费用等。 二、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同， 法律框架下，双重劳动关系是不被承认的。我国《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担 ...
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劳务派遣公司与地方劳动部门有着千丝万缕的联系。毕竟开办劳务派遣公司需要地方劳动局的批准,社保缴纳、工伤医疗赔付等需要劳动局的认可才能办理,所以劳动局也就理所当然成为劳动派遣 泛化导致了跟正式员工没有什么差别，但是享受的待遇却不是正式职工的待遇，这样就给用人单位节约了成本，但被派遣者的利益没有得到保障。 ...
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某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当由劳动者承担 用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”，李云与某甲运输公司之间的关系不符合上述规定。基于李云受雇于杨的事实，本院依法 ...
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某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当由劳动者承担 用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”，李云与某甲运输公司之间的关系不符合上述规定。基于李云受雇于杨的事实，本院依法 ...
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某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当由劳动者承担 用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”，李云与某甲运输公司之间的关系不符合上述规定。基于李云受雇于杨的事实，本院依法 ...
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个月计算，按河南省2014年在岗职工平均工资25305.28元，并办理未缴纳的各项社保；7、判令原告支付被告因强制解除无固定期限劳动合同双倍的经济补偿金9 合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有 ...
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