聘用单位重庆某电器公司请假的情况下,陶女士连续4天未到岗。4月15日,电器公司出具解除劳动合同通知书,载明依据《员工离职管理办法》,连续旷工2 可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见,用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下: 1.用人 ...
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其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下,4月10日至13日,连续4天未到岗。4月15日,电器公司出具《解除劳动合同通知书》,载明依据《员工离职 公司可依规进行处理。【评析】笔者同意第二种意见,用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下:1.用人单位 ...
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其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下,4月10日至13日,连续4天未到岗。4月15日,电器公司出具《解除劳动合同通知书》,载明依据《员工 可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见,用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下: 1.用人单位依 ...
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,防止约定不明或出现法律漏洞,发生意外法律纠纷。 二、企业、公司单方解除劳动合同,又分为以下三种情况: 1、企业、公司随时解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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公司属单方解除劳动合同,应支付何某赔偿金。 【评析】 我国劳动合同法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 的情况,做出最有利于自己的选择,法院的判断标准是劳动者的请求,如果劳动者没有主动要求,则法院应依照相关的法律规定处理,不会当然适用劳动合同的约定 ...
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公司属单方解除劳动合同,应支付何某赔偿金。【评析】我国劳动合同法第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 情况,做出最有利于自己的选择,法院的判断标准是“劳动者的请求”,如果劳动者没有主动要求,则法院应依照相关的法律规定处理,不会当然适用劳动合同的 ...
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合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。”由此可见,解除劳动合同的行为必须符合法律法规的规定。就本案而言,针对旷工行为,用人单位是否可以以除名决定 。就劳动合同的因除名解除而言,劳动者与用人单位相比较,显然处于弱势地位,因此法律要求用人单位在作出决定时必须符合相应的程序,以使劳动者得以知悉情况并 ...
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单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中,深圳前海 在与梁某协商后无法就变更劳动合同内容达成协议的情况下解除劳动合同。综合上述情况可见,深圳前海公司单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动 ...
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生产企业,公司管理总部在河南省某某冷饮有限公司,现证明营销部员工张某在公司工作情况如下,2001年,张某进入河南省某某冷饮有限公司营销部做业务员;2002年、2003 零五百元。【律师解读】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求 ...
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张某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为由,单方与张某解除劳动合同。张某对此不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司继续 某经济补偿6000元,双方解除劳动合同。法律分析:根据《劳动合同法》第8条的规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 ...
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