要求支付双倍工资的条款，分享给大家 第一，不和劳动者签订劳动合同。 按照劳动法相关规定，用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订劳动合同，甚至制定了如果用人单位 和用人单位都应尽的义务和责任。而对于找种种理由不缴纳社保的用人单位，人社劳动部门又怎么会有好感呢？ 文末结语： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...
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挤压工工作，双方有签订无固定期限劳动合同，购买社保；2015年8月开始单位变卖公司机器和厂房，厂方与工人协商，按最低工资标准赔偿员工一年一个 经济补偿。【仲裁裁决】 裁决被申请人支付申请经济补偿金3684.7114个月=51585.94元【律师解析】 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位 ...
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日至10日的工资7300余元（含加班费）；支付因未购买10月份社保单位应缴部分2000余元；支付逾期支付10月份的利息，按照中国人民银行公布 另外，除社会保险费之外，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残 ...
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是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 这几种情况可以申请补偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实 ...
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在实践中，劳动合同时双务合同、有偿合同，必须要签订的。如果用人单位与劳动者之前确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的，那么超过一年未 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找 ...
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摘要： 在实践中，劳动合同时双务合同、有偿合同，必须要签订的。如果用人单位与劳动者之前确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的，那么超过一 、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 4、 ...
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本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供 条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付 ...
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支付双倍工资的差额，并交纳社会保险。 2、《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求 还是离职后要求，是和经济补偿金有关系的。 未签劳动合同被辞退有什么补偿？ 如果无法确定理由将你辞退，你可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。 ...
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劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付 ...
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。但是锦州市的李先生在试用期过后，既未被肯定，也未被辞退，这是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班，口头约定三个月 行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...
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