导读：人力资源经理未签订劳动合同公司主张用人单位支付双倍工资难获支持。案情简介：人力资源经理未签订劳动合同单位无需支付双倍工资。沈某系北京某公司的 裁决，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理， ...
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方面，使公司在人力资源方面的利益最大化的责任与义务，但其主张石材公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，会使得公司应支付此惩罚性款项而利益受损，故该主张 效果，石材公司老总非常满意，直赞李闯律师非常专业和敬业。【李闯律师提示】用人单位在招工、用工、辞工的各个方面都应注重规避法律风险，具体到这个案子，在 ...
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劳动者主张证明双方存在事实劳动关系（即未签订劳动合同），一般提供如下证据：1、 用人单位支付工资的凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录2、 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明3、 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录4、 考勤记录或其他进出用人单位的 ...
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劳动者主张证明双方存在事实劳动关系（即未签订劳动合同），一般提供如下证据： 1、 用人单位支付工资的凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录 2、 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明 3、 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 4、 考勤记录或其他进出用人 ...
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，被西宁宾馆安排到宾馆餐厅作厨师工作，每月工资为340元，但双方之间未签订劳动合同 【案情】原告：王黎明。被告：青海省西宁宾馆。1999年3月，原告 ，决定不予受理。按《意见》第八十二条“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国 ...
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劳动合同的双倍工资，仲裁委以陈某于2018年6月入职，但2019年10月解除劳动关系，已经超过一年的诉讼时效不予支持，本律师认为本案陈某要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资并没有过时效。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》第四十条规定：用人单位支付劳动者未签劳动合同的 ...
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任杭州办事处销售经理一职，全面负责杭州办事处的所有工作，月薪6000元，双方没有签订书面劳动合同。之后，某公司发现王某利用其职务上的便利，推销其他品牌的同类产品 。根据公司员工提供的线索，本律师书写了答辩状，以签订劳动合同系王某的工作职责范围，未签订劳动合同系其本人之过错等为由要求驳回王某仲裁请求，并 ...
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年8月25日，谭某与图牛公司签订劳动合同一份，约定在产品部岗位从事测试工程师工作。后双方于2017年10月12日签订离职备忘录，约定：离职结算日截止到 年1月10日，谭某起诉至高淳区人民法院。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在法院审理过程中，图牛公司认可其拖欠谭某 ...
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证据，不予支持。 【法院裁判】 依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十二条、第四十八条、第八十二条， 之规定，判决如下：一、河南XXX设备有限公司于本判决生效后十日内支付魏XX未签订劳动合同的双倍工资19800元。二、河南XXX设备有限公司于本判决生效后十日内与 ...
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年11月26日，刘某与田中公司签订劳动合同，后在研发中心软件研发部岗位从事研发部总监工作。因田中公司未支付部分工资，刘某于2017年12月 中组织双方核对确认田中机电公司尚欠刘某2017年6月至11月期间劳动报酬200465.25元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ...
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