提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”以此避免用人单位利用劳动者的弱者地位，强索财物，签订不平等的劳动合同。因此，只要存在以下情形，都属于不合法 担保，也不能视为是劳动者的真实意思，因为在是否担保的问题上，处于弱势地位的劳动者是没有讨价还价余地的。根据劳动合同法的规定，对于要求劳动者提供担保或者 ...
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是出于无奈。几天后，申诉人偶然间听人谈到连续工龄满20年可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。3月16日，申诉人又找到公司领导提出由于自己的连续工龄 十三条第一、二款对这个问题作了进一步的细化。通过上述的规定我们可以清楚的得出以下的结论，劳动者要同用人单位订立无固定期限的劳动合同，必须具备三个条件 ...
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责任的o" 《劳动法》第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤 “不符合录用条件”，那么学校就无权单方解除与您签订的劳动合同；如果学校执意单方解除合同，您可以依法向学校的劳动争议调觯委员会申请调解，也可以向当地 ...
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简要案情： 赵某是某单位的员工，因身体健康原因需要休养，暂时不能工作，于是与单位签订了《停薪留职协议书》，约定停薪留职半年。停薪留职期满后，赵某要求 通知工会，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十七条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条 ...
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将上述设备安装劳务交由**公司承揽。2019年4月14日，**公司又与王**签订了《劳务协议》，约定**公司将上述设备安装劳务交给王**施工。 2019年7 ，本院予以认定 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立面劳动合同，但同时具备下列情形 ...
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变更劳动合同的通知》、《解除劳动合同通知书》、请假单、《员工手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 一审法院认为：托肯公司与范某某依法签订劳动 关于托肯公司解除与范某某之间的劳动合同是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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劳动合同解除后是否能够得到经济补偿金。但是经常会有劳动者个人原因不愿意购买社保，或者是用人单位以高薪诱使劳动者放弃购买社保的现象。 劳动者在与用人单位签订 案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第二十五条之规定：若员以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求经济补偿，应先行要求用人单位在 ...
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劳动关系，并要求某有限公司支付经济补偿。某有限公司认为王某签订了承诺书，是王某自己的原因的造成社会保险没有缴纳，公司不应支付经济补偿。双方没有达成一致 ，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 （2）浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第十一 ...
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岁的小雪因生活拮据便辍学出来打工。今年5月，她应聘到西安骡马市附近的张胖子私房菜做服务员。 刚开始负责人承诺待遇是2100元，加全勤共2200元 ，比如没有与小雪签订书面劳动合同、克扣工资、胡乱罚款、雇佣未成年工未登记备案、收取劳动者押金等等。本文重点讨论用人单位胡乱罚款的问题。 单位规章大于法律？ ...
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的各项规章制度以及有关决议和规定。乙方愿意严格遵守甲方已经生效的以及本合同签订后甲方依法指定作出的规章制度或决议、规定，保守甲方商业秘密等内容。同时，被上诉人 并无不当。综上所述，原审判决正确。【所提问题的结论】根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会的 ...
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