到，一些电力企业的劳动用工管理仍不同程度地存在同《劳动合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布 代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 该企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由于 ...
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劳动合同保护自己合法权益的习惯。（五）劳动者明确表示不签订劳动合同或者用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内 配置，其薪资、职责等大多有会议文件固化，他们本身就是企业、公司的领导者和管理者，与所在单位订立劳动合同，既是取得管理职权的前提，也是其履行管理职责的 ...
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进行劳动用工备案。备案信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的 .1用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。11.4.2其他档案保管期限的确定参照DA/T 42对企业档案保管期限的规定。 附录A（ ...
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正式合同。合约2年，试用期2个月。姜某在这之前的所遇薪资待遇按照合同约定执行。 根据A公司与中方投资者贸易公司两方面的说法，监察员得出下列结论：举报人 的法律支持。至于双倍工资和社会保险费的问题，由于企业筹备期间不具备用工主体资格，因此不存在签订劳动合同和缴纳社会保险费的义务。这两项内容可以在企业获得 ...
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某进入A公司工作，双方未签订劳动合同，依法建立劳动关系。A公司不确认与周某存在劳动关系，但地方税务部门备案登记的A公司企业职工纳税表中周某 为保护劳动者合法权益提供证据支持。 2.劳动关系间接证据链。部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护 ...
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工资也一直由被申请人支付。2012年5月11日，乙公司单方通知申请人解除书面劳动合同，申请人离开被申请人的工作岗位。 申请人仲裁请求被申请人甲公司发放2012年5月 中出现了甲乙两个公司，甲公司为乙公司的下属企业，劳动者与乙公司签订劳动合同，劳动者的用工手续及社保手续均由乙公司办理，但劳动者的实际工作 ...
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，与张某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。该外企服务公司应承担违约解除劳动合同的法律责任。本案中张某劳动争议的内容会涉及到该外资企业，张某 人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。这种用工方式虽然使追求利润最大化的企业能够灵活用工，实现劳动力资源使用效益的 ...
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警示意义。在此，提醒用人单位注重劳动合同签订的重要性和及时性，不能想当然，希望用人单位能够加强自身法律意识，有条件的企业应考虑聘请专业律师做常年法律顾问， ，希望对用人单位规范用工行为有所帮助： 1、无论新招用的劳动者还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内 ...
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劳动者签订劳动合同，而是劳动者出于各种原因拒绝与单位签订，比方说劳动者以不识字为由拒绝签订劳动合同，或者劳动者已经与其他单位订立劳动合同并缴纳社保，认为无需与单位再签订劳动合同。那么这种情况下，企业就能免责了吗？其实不然。 依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定：自用工之日起一个月内， ...
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合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 ...
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