出勤发放工资，因此小王已经休了年假。小王称，这10天假期是其向单位申请的事假并非年休假。 【审理结果】 最终，仲裁委裁决该公司向支付小王相当于3个 低于上述规定的，可享受年休假。 5、年休假与探亲假、婚丧假、产假的关系。 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入到年休假假期内 ...
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《妇女儿童权益保护法》、《劳动法》都明确规定了用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。本案的用人单位在员工怀孕期间单方 一致的，“民非”应属《劳动法》的调整对象。劳动部门应当受理“民非”员工的仲裁申请，不能以《劳动法》未明确“民非”为调整对象而拒绝受理。法院也应当依法 ...
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被任命为楼层经理。2008年1月至3月，刘女士休了三个月产假，公司支付了基本工资。产假期满后，刘女士因身体欠佳又续休至7月底，家电公司为此拒付 工资。 于迎春说，经过这次诉讼，家电公司明显已与刘女士势同水火，从刘女士申请仲裁截至法院一审宣判，家电公司仍然拒绝与刘女士签订书面劳动合同。 为此，于迎春提醒 ...
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其作出除名决定，刘某2月22日生育，对单位的决定不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求按原合同继续履行，律师事务所补发其工资差额及生育费用。 [处理结果]仲裁 ，被诉人应按病假工资标准补发工资差额。因申诉人为晚育及剖腹产，享有135天的产假，被诉人已为其购买了生育保险，应为其办理生育待遇领取手续，其中已包括 ...
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生育的内容。… 《妇女权益保障法》第2 7条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同 确认，劳动合同双方当事人不得自行确认合同无效。因此，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认该劳动合同条款因违法而无效。如对劳动争议仲裁委员会仲裁结果不服的 ...
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工作，后被任命为部门经理，2008年1-3月王休了3个月产假，公司支付了基本工资，产假修满后王因为身体不好又休假只7月底，公司为此拒付工资，8 公司一直没有与王签订书面劳动合同，2008年9月下旬王以公司调整其职位不公为由申请仲裁，并要求公司为其缴纳社会保险补发2006年工作依赖的双倍工资8万余元， ...
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发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。 第二十九条招录 （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 第九 ...
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发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。 第二十七条 招录 （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 第 ...
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企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９． 。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业 ...
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其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定 处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决 不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼 ...
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