8月23日，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。2008年11 提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称“内部退养”、“内退内养”或“离岗退养 ...
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年8月23日，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 2008年11月 单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内养或离岗退养 ...
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年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 注意一下这几点： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动 、工作证，工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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为由，解除了与张某之间的劳动关系，约谈时张某录了音。 10月20日，张某向劳动人事争议处理委员会提交仲裁申请，仲裁请求如下： 1.请求裁决公司 36000元； 4.裁决公司补足工资差额9000元； 【劳动仲裁审理裁决结果】 关于未签劳动合同二倍工资差额： 根据《劳动合同法》第八十二条规定，员工入职企业 ...
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年11月2日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702 元；驳回赵某、高某、潘某其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条： ...
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，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案，具体可以委托有经验的律所协助处理。 3、前提是 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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日赵某辞职获批。2016年6月16日，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张认定双方签订的劳动合同无效，并要求家具厂支付自2015年6月至2016年4 签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成合同的起始时间。一、关于倒签劳动合同的效力问题如果倒签行为是在双方当事人平等自愿、协商一致的基础上 ...
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在事故中无责任。2012年8月29日，代XXXXX家人向彭水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认代XXXXX与乌XXXXX公司或泰XXXXX公司之间存在 律师以案释法】本案的争议焦点建筑工程违法分包中劳动关系的认定问题。事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位 ...
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劳动关系。侯某于当日离职。随后，侯某提起劳动仲裁申请恢复劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 仲裁阶段 侯某认为：本人主要负责行政工作，偶兼职 应由G公司承担，故对二倍工资请求不予支持。 诉讼阶段 侯某因不服上述劳动仲裁的裁决，以同一诉求再次向法院提起诉讼。法院经审理，同样采纳了本律师的 ...
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应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 2、劳动者： 我国法律法规规定了许多关于劳动者主体资格问题，比如《劳动法》第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁 哪怕是法律规定应当由用人单位承担举证责任，所以，劳动者在申请劳动仲裁之前，应当尽可能搜集更多的证据。提供一个思路:在搜集证据材料时，可以仔细回想下 ...
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