，故意不为劳动者缴纳社保；而社保是个人和单位共同缴纳的，很多员工为了让到手的工资不缩水，也会主动放弃要求企业为其缴纳社保。 然而，一旦员工发生工伤或重大疾病 规定，自杨某突发白血病之日起，享有医疗期24个月。本案中双方对杨某病假工资的计算标准、计算方式等无书面约定，也未有证据证明该公司规章制度中对职工 ...
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，在身患疾病时，依法享有相关待遇，包括：享有医疗期，报销医疗相关费用，领取病假工资，等等。王先生于2013年患病时，实际工作年限已超过十年，在 补偿金。很多劳动者在申请劳动仲裁时，通常会依据该规定要求单位对拖欠或克扣的工资支付25%的经济补偿金。但2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中并未设定 ...
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委员会申请仲裁，要求公司支付他们停工治病期间的工资。[案情分析] 这是一起关于员工病假期间，用人单位是否应当支付员工病假工资的案件。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确 等人至少享有三个月的有薪医疗期。公司经理关于治病期间不工作不应享有工资的说法是错误的，劳动争议仲裁委员会裁决公司支付张某等人治病期间的工资 ...
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病假待遇暂行规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的 关于工资总额组成》第四条规定以外的其他费用。因此，被告应当支付医疗期间的工资差额4930.51元。二、被告依法应当支付原告经济补偿金57751.20元（一）原告因 ...
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不满公司的辞退，在身体基本恢复后于2012年3月申请劳动仲裁，要求单位补发病假工资、支付解除劳动合同的代通知金22000元、违法解除劳动合同的赔偿金、 情形，故本会对申请人要求单位支付未提前30日通知解除劳动关系替代期工资22000元、医疗费132000元的请求不予支持。文章作者：戎双双律师 上海君拓 ...
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原告提出解除劳动合同，因原告受伤在医疗期内被告没有依法为原告缴纳社会保险费没有支付病假工资等导致合同终止，被告也应向原告支付经济补偿金。 第五、原告与被告 被告公司工作的事实。原告在被告公司工作已满10年。 （四）关于原告工资情况。 虽然双方签订的劳动合同约定月工资2000元，但是原、被告均认可原告的 ...
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，用人单位应与其签订劳动合同。第74条规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳 的社会保险费由你自己全部缴纳是不对的。按照相关规定，你请病假2个月是在规定医疗期之内，从你病假工资中扣除单位应缴纳的社会保险费，对你构成拖欠工资。 ...
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劳动合同法实施条例》第十一条之规定，应当予以撤销。 二、对补发病假工资及最低工资差额，原告在劳动仲裁庭审中已认可并同意给付，原告没有任何理由再 予以支持。对被告主张的自2010年5月至2010年12月份低于最低工资标准部分的工资差额，根据相关法律规定，劳动者个人应当缴纳的社会保险费用应包含在最低工资 ...
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产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。第八条 解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 ...
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的决定不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求按原合同继续履行，律师事务所补发其工资差额及生育费用。 [处理结果]仲裁调节不成，作出如下裁决：1、被诉人与申诉人 差额934元，支付2002年12月17日至2003年2月7日的病假工资2868元。3、被诉人在本裁决书生效之日起十日内向广东省社会保险基金管理局为 ...
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