的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业 。 3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商 ...
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任技术岗位项目开发经理一职。2010年3月，被申请人提出辞职，在尚未办妥离职交接手续就到申请人有竞争关系的北京某某化工工程有限公司（以下简称某某公司）就职并 不是某某公司的员工。被申请人与某某化工集团签订的竞业限制协议书是一份权利义务不对等，显示公平的协议。 经审理查明：2008年1月30日，申请人与 ...
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是一起典型的因职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例，主要涉及违约金、服务期和竞业限制三个问题。劳动合同一经签订，即具有 负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案 ...
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曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金50.5万余元及搬家费10.8万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺，转 中竞业限制条款应属无效或不成立。而且竞业限制条款中的补偿金也明显过低，限制时间也过长，有违法之嫌。蓝堂认为，自己离职后，在香港某咨询公司做顾问，提供劳务 ...
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公司期间，不参与公司经营范围相同或者相似领域的任何其他商业性活动，在供职期间及离职后一年内不向任何第三方泄露原告商业信息或者商业秘密，如违反承诺，被告应 一审法院判决认为，根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...
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均需遵守保密协议的约定，否则承担违约责任，张某于2012年6月1日离职，进入河南某科技公司，泄露了其公司商业秘密，即培训相关信息，导致其业务量下降，给该公司 2、根据《劳动合同法》相关规定，该公司虽然与张某签订了《保密协议》，但未与张某约定竞业限制条款，双方解除劳动关系后，该公司也未向张某支付相应经济 ...
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税费后，实发数额为 24 814．50元。同时被告表示，竞业禁止补偿金20 400元是按照原告离职前三个月的基本工资计算的。原告对收到上述款项无异议 的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿 ...
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通知,可以随时通知单位离职。 问:离职前要确认是否有竞业限制? 答:如果劳动者与用人单位签订有服务期协议或竞业限制协议的,须按协议履行,否则将承担相应 进行工作交接。工作交接应有明细单,并对相关费用一次性结清,同时要让单位出具离职证明,因为在入职下一家单位时可能需要提供。 劳动合同法第五十条规定,用人 ...
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仪器公司，故应当承担违约责任。 王某则认为，双方签订的劳动合同虽有涉及竞业限制的条款，但被告并未对此作出特别说明，仅单方面为其设定义务，双方并未约定任何 原被告双方虽未签订书面竞业限制协议，但签订的劳动合同及员工保密协议均表明，双方实际已约定了竞业限制的相关内容及权利义务。原告王某离职后注册设立的公司 ...
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商业秘密协议，故索通公司要求确认林晓东违反竞业限制和保护商业秘密协议、支付违约金的诉讼请求理由不够充分，证据不足。重庆市渝中区法院依照《中华人民共和国劳动合同法》 是双方劳动合同解除后一定期限内对劳动者的竞业限制的补偿。虽然双方劳动合同载明了劳动者在离职后三年有竞业限制的义务，但合同并未约定索通公司在 ...
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