工伤待遇赔偿协议书中约定，因原告享受了公司相关补助，因此离职后不再享受一次性伤残就业补助金等待遇。原告现作为一名劳动者其自身认知水平有限，且其主张被告为 简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益。 故综合考虑以上因素，双方签订的赔偿协议导致双方权利义务不对等，使原告现遭受重大利益损失，构成显失公平 ...
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用工、与用人单位签订有《临时工劳动合同》、《以完成一定工作任务为期限的劳动合同》等合同形式，与单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的临时就业人员。二 鉴定委员会鉴定需要继续治疗的，工伤人员本人应在居住地选择一所县级以上工伤保险协议机构或同级医疗机构进行治疗，填报《工伤职工异地居住就医申请表》（附表2） ...
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。由此，吉某自某建材有限公司离职后不能就业的损失是由其自愿选择攻读硕士研究生学位造成，而并非由双方签订的竞业限制协议所致。综上，对某建材有限公司关于 的竞业限制期内任职于与某建材有限公司同类经营性质的企业，构成对竞业限制协议的违反，某建材有限公司无需向吉某支付竞业限制补偿金。法院判决驳回上诉，维持原判 ...
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中心鼓励广大市民创业，并提供贷款。故，很多市民向上海银行贷款，双方签订贷款合同，上海市就业促进中心作为担保人。但是借款合同到期后，大部分人都未归还，故 。我们先向债务人户籍地发送律师函，目的是中止诉讼时效。接到律师函的债务人，我们要求其签订还款计划协议，律师函被退回的债务人，我们再次电话沟通，告知签订 ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所 欲于用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4、七级至十级伤残 ...
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财物。因此，影视中心要求小东缴纳6000元培训费的行为违反了法律的规定，培训协议应属于无效合同。 法院认为，小东与影视中心在培训期间内并未建立劳动关系 法官提示：劳动者的权益如何保护？ 在日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障 ...
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财物。因此，影视中心要求小东缴纳6000元培训费的行为违反了法律的规定，培训协议应属于无效合同。 法院认为，小东与影视中心在培训期间内并未建立劳动关系， 提示：劳动者的权益如何保护？ 在 日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障 ...
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在两个工作日内向社会保险经办机构报告。工伤职工伤情相对稳定后，应当及时转入签订服务协议的医疗机构继续治疗。工伤职工需要康复的，经设区的市劳动能力鉴定 按月享受基本养老保险待遇年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金按照每增加一周岁递减百分之二十支付。五级至十级工伤职工办理退休 ...
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仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。 律师释法 签了“三方协议”，仍应签劳动合同 《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立 ，并以此为由未与小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。 “三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、 ...
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。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经 保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 第四十六条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用 ...
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