》竞业限制时限与《保密合同》所要求的竞业限制时限明显不符，在《离职证明》注明的竞业限制期为二年，与双方签订的《保密合同》中第十七条关于竞业 秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限 ...
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的关于承担违约责任的劳资争议案例，主要涉及违约金、服务期和竞业限制三个问题。劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行，任何 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。” ...
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有限公司，成为生产葡萄糖酸钠工程师。公司（甲方）与张某（乙方）签订了劳动合同，其中竞业限制条款中约定：“乙方在解除或者终止劳动合同2年内，不得到与甲方 法律若干问题的解释（四）》第6条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞 ...
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约定，应向用人单位支付违约金【裁判要义】对负有保密义务的高级管理人员，用人单位可以依法与其签订竞业限制协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 陈某入职英辉公司，担任副总经理，月工资标准12000元。2011年10月双方签订无固定期限劳动合同。2011年英辉公司严重亏损，2012年1月该公司董事会 ...
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不承担违约责任。被告施耐德上海分公司辩称：原告王云飞自愿与被告签订《保密和竞业禁止协议》，双方约定原告离职后1年内不得到与被告具有业务竞争关系的 条的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。 ...
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两种情形下，才允许企业与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一：劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位约定服务期的前提是由 ，不得超过二年”，避免用人单位无论员工从事何种岗位，一律签订竞业限制协议，或约定的竞业限制期限过长的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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负有保密义务，用人单位与劳动者签订的劳动合同或者保密协议中约定了竞业禁止条款，并同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 按照约定向用人单位支付违约金。林晓东原受聘到重庆索通出国企划有限公司工作，双方签订有《劳动合同书》，虽然双方在劳动合同中约定了企业在劳动者工作满一年后将 ...
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合同。从合理补偿的约定看，用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业禁止协议生效的基本要件。但是目前我国对于合理补偿的标准尚无明确的规定。 根据 竞业禁止中最重要的合法依据；③竞业禁止契约的合理性。最主要的是雇主所加诸的各项限制是否合理。美国联邦及各州的相关判决为数甚多，其中大部分集中 ...
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现实生活中，许多用人单位为逃避劳动行政部门的监管或者逃避社会保险责任，故意不和劳动者签订书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》将事实劳动关系纳入法律调整范围，有利于 应支付另一倍工资22000元。【案例五】用人单位与劳动者签订竞业限制协议，应按协议约定支付经济补偿款【案情】黄某于2005年进入某公司任 ...
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业禁止的构成要件。前面已经提到，约定竞业禁止需要劳动者与公司签订竞业禁止条款，没有竞业禁止条款的，不受竞业禁止规定的限制。所以，判断劳动者的行为是否构成 ，公民享有择业权是宪法赋予每个劳动者的权利。那么，法律为什么要允许公司与职员签订协议，限制公民自由择业的权利呢？理论上的观点是：不为公众所知悉，能为 ...
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