规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七 第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动 ...
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规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七 第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动 ...
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规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七 第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动 ...
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，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”这是进行“非全日制用工 报酬，原判据此认定双方之间的劳动关系性质属于非全日制劳动关系符合法律规定”。所以，工作性质、受管理的程序是认定何种用工关系的关键。其次，非全日制用工协议中 ...
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于是向所在地劳动人事争议仲裁机构提出了劳动争议仲裁申请，要求影院支付“法定节假日安排工作”的加班工资。在这种情况下，单位是否要支付非全日制劳动者加班工资呢？笔者借 ，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”此外在后续规定中 ...
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从账上转给被告舜天公司，相同金额连续循环6次，第7笔循环1075万元，累计7075万元。另查明：2014年4月1日，原告华泓公司（乙方）、被告舜 停止对公汇款服务是众所周知的事实。被告舜天公司所称退款行为均紧密连续发在工作时间后，若没有人为集中操作不可能完成交易过程。根据本院查明事实，2014年10月 ...
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王某受伤后未再去上班的行为如何认定，单位是否可以按照单位规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退？《劳动合同法》赋予单位过失性辞退的权利，在用工管理方面 。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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。 二、处理思路《职工带薪年休假条例》是从08年1月1日起施行的，其中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工连续工作满12个月以上” 1年未满10年，2008年其年休假应为5天。刘女士在公司工作至2008年10月8日，根据工作时间折算，刘女士2008年应休未休年休假为3.86天。四、 ...
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，一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不超过15日 人员，除工伤保险费属于用人单位的强制性缴纳义务外，用人单位不需要为劳动者缴纳工作期间的其他社会保险。 因此，在本案中，上诉人无权要求被上诉人为其缴纳或补缴 ...
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没法定罪，因为技术原因，在很多案件中办案机关即使尽了最大努力，勘验检查工作仍然无法穷尽收集所有数据，也就是说普通案件证明标准要求的排除一切合理怀疑几乎不可能 部门和物价部门均无法认定、该公司也无法提供其在被攻击期间服务器停服累计的时间和造成的损失，也无法核实接受域名解析或身份认证的用户数量，所以最终 ...
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