经济补偿金。 第三、原告因受伤不能工作，解除劳动合同被告应给予经济补偿。 《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 的全部诉讼请求。判决被告公司于本判决生效后十日内支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金38380元。 四、律师评析。 1、一审法院认定被告公司违法解除劳动合同 ...
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违法解除与申请人的劳动关系，依照劳动合同法的规定，被申请人应当按《劳动合同法》第四十七条向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 根据《劳动 发放的加班工资均有数额不等的差额，加班工资差额为16776元及25%的经济补偿金4194元； 被申请人支付申请人2013年9月至2013年11月工资的1680元 ...
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日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障监察 了事实上的劳动关系，A企业与他们解除劳动关系，就应向其支付经济补偿金。另外，《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高 ...
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还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。 修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬 本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月 ...
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同自己或者同自己所代理的其他人签订的合同； 四、违反国家利益或社会公共利益的经济合同。 《商业银行法》第八条规定商业银行开展业务，应当遵守法律、行政法规的 万年县支行与委托人签订的《协议书》属于违反《商业银行法》第四十三条规定、《经济合同法》第七条第一项规定的协议，当属无效。 通过上述分析，本律师认为 ...
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是派遣公司，不应由被申请人承担支付主体责任。从劳动合同法的规定看，被申请人不具备支付经济补偿金的主体资格。申请人工作期间，由经常出现迟到，早退的 ，被申请人上海派遣人才有限公司以现金形式一次性支付申请人下列费用：解除劳动合同的经济补偿金6000元，未签订劳动合同二倍工资的差额8965.50元，以上两项 ...
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，所谓的根本违约也叫重大违约。为什么我们要引用根本违约这个概念，我们的《经济合同法》在93年修改的以后规定的就是一方违约，另一方就有权解除合同 损失场合，除非过分高于造成的损失，否则一般不予调整。再者，在“低于”场合，合同法规定当事人可请求人民法院或仲裁机构予以“增加”，而在过分高于场合，则是请求予以 ...
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由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同应予支付经济补偿金的情形，同时，也不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的 地位的情况下，不能排除用人单位为达到由劳动者主动提出解除合同从而规避支付经济补偿金的目的，故意对劳动者设置障碍，为劳动者制造麻烦，迫使劳动者主动辞职， ...
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由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同应予支付经济补偿金的情形，同时，也不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的 地位的情况下，不能排除用人单位为达到由劳动者主动提出解除合同从而规避支付经济补偿金的目的，故意对劳动者设置障碍，为劳动者制造麻烦，迫使劳动者主动辞职， ...
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贷款关系的发生及《贷款申请表格》出具的时间均在《合同法》生效之前，但由于《经济合同法》《借款合同条例》等当时有效的法律法规均未对 保全费25520元，合计93556.99元，由被告江门市海棉制品厂、被告江门市外海经济实业总公司、被告江门市金港海棉制品有限公司共同负担;诉讼费93556.99元已经由原告 ...
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