、都是由用人单位来主动提出。如果劳动者不续签：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、用人单位提出续签合同一般 ...
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案情介绍：宫*于2008年11月到一家游戏会所出任总经理。游戏会所没有给员工签订劳动合同，也没有为员工购买社会保险。2010年2月，宫*参与打架，将来游戏会所闹事 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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。【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持？【分析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 二倍工资差额。问题是：用人单位与劳动者原来签订的劳动合同期限届满后，用人单位继续聘用劳动者但未续订劳动合同的是否承担上述同样的法律责任？笔者认为：虽然法律 ...
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在用人单位连续工作十年以上，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不与劳动者续签 补偿金？还是支付赔偿金？以及支付年限的计算问题。 在本案中，莫先生从东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭、到东莞市第一人民法院、再到东莞市中级人民法院，共 ...
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法律程序解决问题。过了几天，他们可能咨询了相关部门，主动找到公司，同意终止劳动合同，但要求得到经济补偿金，公司表示同意。我即接受公司委托，代表公司与他们签订 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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。在认定上述事实的基础上法作出如下裁决：1、“深圳市某公司”支付谷某某终止劳动关系经济补偿金19499.99元；2、“深圳市某公司”支付谷某某2013年7月1日至 》第46条第三项规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（该项规定 ...
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应作为劳动关系被保护，因此，原告孟令花要求确认其与被告民权县邮政局之间存在劳动关系，被告民权县邮政局为原告孟令花补交1992年以来的养老保险金、医疗保险金、失业 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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发工资，单位说法不符合日常生活规律。所以，离职前后的工作时间需要连续计算，签合同次数也应该连续计算。最终，仲裁委采信员工主张，支持员工诉求，单位不服诉至人民法院 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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和第四十条第一项、第二项规定的情形的续订劳动合同的”。 同时，劳动者一定要重视劳动合同签订的问题，劳动合同的签订对劳动者工作期间购买社保、工伤后获得赔偿 合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当为劳动者提供劳动 ...
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