职工下岗 -案例分析搜索

郭某诉社保局行政给付纠纷

相关规定计算郭文义基本养老金为472.88元/月。2007年，郭文义发现其退休前下岗的期限应计入缴费年限而未计入。经市社保局审查，郭文义下岗清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判； 2．劳动部《企业职工养老保险基金管理规定》第3条劳动部社会保险管理机构负责全国基金管理工作，指导地方 ...

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2013年劳动争议十大典型案例

工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况如实告知新的用人 ...

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郭某诉社保局行政给付案

，并按照相关规定计算郭某基本养老金为472.88元/月。2007年，郭某发现其退休前下岗的期限应计入缴费年限而未计入。经市社保局审查，郭某下岗29 社保局提供的鹤编[2005]6号文件规定，结合《中华人民共和国劳动法》，劳动部《企业职工养老保险基金管理规定》第3条、第4条，以及其他相关养老保险法律法规 ...

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未经协商单方变更劳动合同无效

案情介绍案情分析/评析判决/结果相关法规[案情介绍] 王某，女，36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议职工，必须保证一方上岗”的规定。另外，用人单位作出事关职工切身利益的重大决定，如裁员、下岗等应广泛征求意见，制定具体的实施计划，经过职代会讨论通过，才能 ...

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当前企业改制存在的问题及对策

大局，党和政府对此也相当重视。因为我国的体制是社会主义公有制，企业的职工与经营者之间的关系并非完全的雇佣关系，劳动者还享有参与对企业依法监督与职能，担当反垄断控制和依法指导改制、提供政策法规、优惠政策、妥善安置下岗职工等服务型的角色，为企业改制工作创造良好的社会软环境。徐涛律师15327446830 ...

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单方变更合同无效不懂法律还胡闹