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班,公司也从未向其支付过工资,单位职工名册上、工资表上从来就没有于方杰的名字。所以,于方杰公司不存在劳动关系,遂向法院提起行政诉讼。 但于方 资格的自然人苏羽河,依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条,“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不 ...
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单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业 未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工企业自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系就已确立劳动合同依法签订就具有法律约束力, ...
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,建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。另一个误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候,职工向企业 和企业双方约定的终止条件出现,以及劳动合同的当事人一方消失,而结束劳动关系的行为。劳动合同终止后,当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束 ...
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2005年第12号通知,也即关于确立劳动关系有关事项的通知第四条,以及2006年最高法院行政庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中 赔偿责任呢? 这里实际上涉及如何看待劳动者包工头之间法律关系的性质,也即究竟属于无效劳动关系还是民事雇佣关系?以及基于该两法律关系的请求权是否属于竞合 ...
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用工单位承担连带责任,法律并没有直接规定劳务派遣单位用工单位连带承担所有的义务和责任。因此,如何解释 ‘给被派遣劳动者造成损害’是实施该规定的关键因素。” 华中 》第92条规定确立了劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任原则,这一原则对保护被派遣劳动者的利益无疑是最有利的,但因为二者在劳动关系中所司 ...
//www.110.com/ziliao/article-284242.html -了解详情
费用16万多元。 如何确定劳动关系成立 本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。 根据上述规定,小李在实习期间虽未用人单位订立书面 ...
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。 [评析] 一、事实劳动合同关系的认定 我国劳动法明确规定建立劳动关系应当订立书面合同,劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 或双方如何描述这种关系劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号通知规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同是具备下列情形的,劳动关系 ...
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八条的规定一次性向其告知了申请工伤认定应提供的有关材料,即需要提供用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。原告按要求向劳动部门进行了提交。但劳动部门 一旦认定错误可能带来的成本大小。应当认定为工伤的人没有认定为工伤,那么这个职工可能因得不到及时的救治而造成人身和精神的损害,这种损害甚至将影响其 ...
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签订书面用工合同,也未用人单位签订书面劳动合同,根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动 单位业务的组成部分。除此之外,以下证据也可作为双方之间存在劳动关系的参照:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二) ...
//www.110.com/ziliao/article-762646.html -了解详情
交通事故之后事故相对方诉请骑手、骑手雇佣单位承担赔偿责任。如事故中骑手本人受伤,其如何获赔呢?如相关单位存在劳动关系,骑手在送餐过程中受伤,可 保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-724360.html -了解详情
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