职责： （一）按照国家有关法律、行政法规的规定，制定企业国有产权交易监管制度和办法； （二）决定或者批准所出资企业国有产权转让事项，研究、审议重大 职工合法权益的，应当听取转让标的企业职工代表大会的意见，对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过。 第十二条按照本办法规定的批准程序，企业国有产权转让 ...
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调整，重新公布。 中华人民共和国商业银行法 （１９９５年５月１０日第八届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议通过 根据２００３年１２月２７日第十届全国人民 二条 商业银行对其分支机构实行全行统一核算，统一调度资金，分级管理的财务制度。 商业银行分支机构不具有法人资格，在总行授权范围内依法开展业务，其 ...
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解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 第三节 工作 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 第三十一条 本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工 ...
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等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，公司所提供的“规章制度”没有经过 或者全体职工讨论，没有经过民主程序讨论通过，公司的奖惩管理办法，无法律效力。公司不能依照奖惩管理办法对周某作出违纪辞退处理，对周某请求 ...
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车辆为由与张某明解除劳动合同。 京隆公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过不允许乘坐黑车，违者以开除论处的决议。经双方确认，2009年 ：用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的， ...
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被公司开除，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委认为，公司这一规定不符合劳动法规，属于无效制度。杨保全指出，对于不触犯法律的“奇葩”规定， 事项，用人单位应该履行以下程序：首先，将方案提交全体职工或职工代表大会讨论，然后根据全体职工或职工代表大会提出的意见，在平等协商的基础上确定最终方案。“ ...
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、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施 ...
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作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ZZZZZZ公司的《员工手册》第六版是由职工代表大会参与讨论，并与工会平等协商确定的；且其内容不违反法律、行政法规 证据不予采信。 《工资支付暂行规定》第十三条的规定，施行不定时工时制度的劳动者，不执行关于法定标准工资时间以外延长工作时间、休息日工作、法定节假日 ...
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的，不能据以约束员工。那么，怎么制定一个合法的规章制度，同时又能保证制度的合理可行、符合企业的实际管理需求呢？ 一、怎样的规章制度才是合法 决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 1、这里的规章制度应做 ...
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实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。就本案而言，虽然中石化公司、派遣公司 ，张某主张是记账员，中石化公司主张是非生产性值班人员，由于双方对于岗位及工时制度没有合同约定，虽然中石化公司主张该加油站处于停业状态，站内工作人员都是非 ...
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