.48元（劳动仲裁裁决书认定1749.6元）。原告提供的国庆节放假通知、市场部关于节休假通知等证据能证明原告的节假日上班时间及加班情况。对于休息日加班情况，在劳动仲裁 十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告南阳市XXXXX ...
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公司恶意拖欠加班工资，故杨女士主张加班工资25％的经济补偿金缺乏依据。第三，关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中 ...
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，但原告是被单位违法解除的，其不在职的过错在于被告。4、年休假的规定是08年实施的，根据职工带薪年休假条例第5条的规定，对职工应休 9195.4元税后为：9195.4－［(9195.4－2000)*20%-375］=8131.3元3、13薪如何缴税？有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终 ...
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发放，但原告是被单位违法解除的，其不在职的过错在于被告。4、年休假的规定是08年实施的，根据职工带薪年休假条例第5条的规定，对职工应休未 奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金包括双薪。计算如下：20000元÷12个月＝1666.67，按照个人所得税表，税率为10％， ...
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十六条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定 人，工作地点相同，上诉人系沈阳联美物业管理有限公司股东，管理人员为同一套人马。2013年6月上诉人销售岗位取消，安排被上诉人到沈阳联美物业管理有限公司工作，工资及社会保险均由 ...
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也可以要求经济补偿等 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 案例： 河南南阳XX有限公司的职工华X、文X因单位长期安排加班，单位没有发放加班工资或者调休等原因，单方 》第34条规定，以及《劳动法》第90条、第91条规定与《职工带薪年休假条例》第5条规定，被申请人应当依法赔偿申请人的各项损失。 四、被 ...
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劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 豫劳人仲案字[2014]86号 申请人：韩某男1971年4月15日出生住址：河南省新野县城关镇解放街八段 委托代理人：邹超河南省鑫苑 年休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，被申请人应当 ...
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河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 豫劳人仲案字[2014]86号申请人：韩某男1971年4月15日出生住址：河南省新野县城关镇解放街八段委托代理人：邹超河南省鑫苑 年休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，被申请人应当 ...
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劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书郑开劳人仲案字[2014]95号申请人：韩某男1971年4月15日出生住址：河南省新野县城关镇解放街八段委托代理人：邹超河南省鑫苑 薪年休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，被申请人应当 ...
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劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 豫劳人仲案字[2014]86号 申请人：韩某 男 1971年4月15日出生 住址：河南省新野县城关镇解放街八段 委托代理人：邹超 河南省鑫 休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，被申请人 ...
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