，职工人事档案所承载的权利性质。参照人事档案管理办法第三条可知，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个 档案，即恢复原状。这一项双方没有争议，应当给予支持；第二项请求是精神损害赔偿。原告的这一请求能否得到支持的关键是被告丢失档案的侵权行为，是否达到上面 ...
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意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理 的标准确定为当地的一般临时工的工资标准以内，这种标准显然与护理人员从事的工作性质不相符。因为对受害人进行的护理常常劳动强度大、技术要求高，与临时工的 ...
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考虑江苏省新沂化学工业公司现有参与储蓄人员客观情况，负责安排3人到新沂工商银行劳服公司工作，其余人员由江苏省新沂化学工业公司负责安排。1992年7月8日中国工商银行新沂 主张张传荣仲裁超过时效不应予以支持。焦点之二：张传荣是否是上诉人单位的正式职工的问题。根据工银苏发[1997]84号文第1条规定： ...
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，要求判令被告公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿精神损失10000元。 被告辩称，原告在公司是从事MSA量测系统工作，并保管对外保密的QS9000品质系统的 是否是其内部处理员工的行为 原告是被告方的职工，被告公告对其作出处理是否属于企业对员工的处理，法院并有没有管辖权对此，存在两种不同的意见： ...
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，要求判令被告公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿精神损失10000元。 被告辩称，原告在公司是从事MSA量测系统工作，并保管对外保密的QS9000品质系统的 是否是其内部处理员工的行为 原告是被告方的职工，被告公告对其作出处理是否属于企业对员工的处理，法院并有没有管辖权对此，存在两种不同的意见： ...
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至2011年2月5日期间，新华邮政所安排包括高小雪在内的职工春节休假，到2011年2月6日恢复正常上班，高小雪便回到130公里外的彭水老家过节。因 、合理的路线，也不能认定其为“上下班途中”。综上所述，时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。本案高小雪的工作地点是黔江区新华邮政所， ...
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关系为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年 为主张权利，因此并未超过法定时效。第三，上诉人河南省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此， ...
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二人护理的，一定要在护理证明上注明需要二人护理。 受害人因残疾不能恢复生活自理能力，请求赔偿今后护理费的，可以按照其定残时的实际年龄 人均纯收入10853元/年； 河南省农村2015年人均生活消费支出7887元/年。 各行业在岗职工平均工资(2015年) 1、农、林、牧、渔业为28849元/年。 2、 ...
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二人护理的，一定要在护理证明上注明需要二人护理。 受害人因残疾不能恢复生活自理能力，请求赔偿今后护理费的，可以按照其定残时的实际年龄 人均纯收入10853元/年； 河南省农村2015年人均生活消费支出7887元/年。 各行业在岗职工平均工资(2015年) 1、农、林、牧、渔业为28849元/年。 2、 ...
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的身份及收入情况，本院参照河南省上一年度（2014年度）居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准（28472元/年），对受害人请求的住院期间的护理费624元予以支持 二人护理的，一定要在护理证明上注明需要二人护理。 受害人因残疾不能恢复生活自理能力，请求赔偿今后护理费的，可以按照其定残时的实际年龄与 ...
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