》第四十九条第一款第一项规定“有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理 人民共和国合同法》第五十条规定“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效”。由此可知， ...
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任某某是广东曲江某热轧带钢有限公司董事会聘任的公司总经理。根据广东曲江某热轧带钢有限公司章程，享有对外代表公司签署合同的权力。 2．任某某在广东曲江 装配工厂。天津市某冶金设备有限公司与广东曲江某热轧带钢有限公司间的设备买卖合同关系并非单纯的买卖关系，其中渗透了天津市某冶金设备有限公司的设计工作（广东 ...
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4)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(5)在签订、履行合同过程中，以其他方法骗取对方当事人财物的。当然，无论行为人采取上述何种欺骗手段， 。在本案中，被告人与许某某、熊某某、徐某某签订的聘用库房保管员的协议、聘任展销部主任的协议应属于劳务合同，亦即《劳动法》上调整的劳动合同 ...
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4)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(5)在签订、履行合同过程中，以其他方法骗取对方当事人财物的。当然，无论行为人采取上述何种欺骗手段 。 在本案中，被告人与许某某、熊某某、徐某某签订的聘用库房保管员的协议、聘任展销部主任的协议应属于劳务合同，亦即《劳动法》上调整的劳动合同 ...
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日的年薪差额166,822元。 举证质证： 原告方某提供如下证据材料： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、聘用信，证明原告的月工资为税前25,000元 系单一证据，法院不予确认；况且该内部报告形成前，被告已经召开董事会并决议不再聘任刁海鹏为公司总经理，因此原告主张其年薪60万元，在无其他相应证据 ...
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，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的 因不订立书面劳动合同要求单位支付二倍工资的请求，仲裁委最后作出了不予支持的裁决。■案件分析在本案中，某机械制造有限公司经理招用李某，并聘任其为公司 ...
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，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的 因不订立书面劳动合同要求单位支付二倍工资的请求，仲裁委最后作出了不予支持的裁决。■案件分析在本案中，某机械制造有限公司经理招用李某，并聘任其为公司 ...
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对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时 ...
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诉违反竞业禁止约定一二年我接手一件劳动争议案件，是关于某美发店理发师违反劳动合同中竞业禁止约定，在合同期内与他人合开美发店，被诉承担违约金的案件。最终 违约金的请求，当事人对此结果十分满意。案情：零八年，金某与某美发店签订发型师聘任合同，约定聘任期为五年，同时又约定在聘任期内金某不得到其他美发店工作或 ...
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总额作为投资，与其他投资者共同设立扬州市华新尼龙树脂有限公司。公司成立后，由董事会聘任原华新厂厂长曹福云为总经理。?双方还约定：本协议经双方签字后生效 处罚决定书，决定依法吊销日用厂和华新厂的企业法人营业执照。?另查明：在签订合同之前，邗江县某师事务所接受日用厂和华新厂委托，分别对两厂1999年7月 ...
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