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,向人民法院申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为,用人单位所称张女士为自动离职理由不充分。2012年3月24日,人民法院做出终审裁定,驳回了物业公司 向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议,依据最高人民法院司法解释,因用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议,用人单位负举证责任。本文转载自 ...
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不服,向人民法院申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为,用人单位所称张女士为自动离职理由不充分。2012年3月24日,人民法院做出终审裁定,驳回了物业公司 还应当向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议,依据最高人民法院司法解释,因用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议,用人单位负举证责任。...
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作为案件证据客观物质痕迹和主观知觉痕迹,是已经发生案件事实客观反映,不是主观想象、猜测和捏造事物。证据真实性主要表现在形式和内容两个方面。就形式 欲证明什么样待证事实,二是该事实是否是案件中实质问题,三是所提出电子数据证据对解决案件中争议问题有多大实质意义。 4.非法证据排除规则在 ...
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产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 35.请长病假职工 争议处理条例》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生争议属于劳动争议受案范围,劳动争议仲裁委员会应予受理。 87.劳动法第二十五条第(三 ...
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诉讼当事人,必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生劳动争议如系改制前遗留问题,按下列原则处理: (一)原企业资产是由改制 同意。劳动者以此为由提出解除合同并请求支付经济补偿金,人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行 ...
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产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 35.请长病假职工 争议处理条例》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生争议属于劳动争议受案范围,劳动争议仲裁委员会应予受理。 87.劳动法第二十五条第(三 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情
产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 35.请长病假职工 争议处理条例》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生争议属于劳动争议受案范围,劳动争议仲裁委员会应予受理。 87.劳动法第二十五条第(三 ...
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诉讼当事人,必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条企业改制后发生劳动争议如系改制前遗留问题,按下列原则处理: (一)原企业资产是由改制后 同意。劳动者以此为由提出解除合同并请求支付经济补偿金,人民法院不予支持。 第二十四条因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行, ...
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去告****连锁集团有限公司。 许某委托律师于2016年5月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,仲裁请求事项大体如下:解除劳动关系;支付未发工资共计 日开始旷工,依照《签订劳动合同必知规章制度》第十条第5款规定,被告属于自动离职。原告方提交了上述《规章制度》、考勤记录予以证明。我方对《 ...
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不能滥用。1995年7月,劳动部办公厅作出《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题复函》明确规定,企业对有旷工行为 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。3、企业应作出书面通知。《企业职工奖惩条例 ...
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