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单位不能举证的,应当承担对其不利的后果。现原告提出的延时加班、双休日加班节假日加班,并提供了部分证据,但被告未能提供原告原始、完整的考勤卡、 是从事装卸工,因此不适用上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工加班费总计20余万元。王勇律师提示:本案 ...
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而应承担的另一倍工资14180.75元;3、判令被告支付休息日加班工资162680元、节假日加班工资51337元、带薪年休假工资17268元,小计231285元; 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决,可于判决书送达之 ...
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6月加班工资;未按劳动合同约定足额支付王女士法定节假日加班工资,违反相关法律规定。并向该国际大饭店送达《责令(限期)改正通知书》,责令其于同年10月1 监察并作出相应行政处理决定的职权。区人保局接到王女士关于国际大饭店拖欠其加班工资的投诉后,及时展开劳动保障监察工作,通过就调查、检查事项询问有关人员、 ...
//www.110.com/ziliao/article-303949.html -了解详情
的8小时。计薪日是指计算薪酬的有效天数。我国劳动法第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。由此可知,计薪日包括劳动者的法定工作日及11天 的法定工作时间标准系2000小时,实际戴某每月工作208小时,年工作时长为2496小时,即延时加班时长为496小时。(作者单位:北京市第二中级人民法院)...
//www.110.com/ziliao/article-677125.html -了解详情
被告返还抵押金3000元。4、被告应为原告补发工资差额4030元,法定节假日加班工资2540元,公休日加班工资15200元。承办过程:接受原告委托后,协助当事人收集证据, 适用法律若干问题的解释》第十条、《民事诉讼证据规则的若干规定》第六十四条之规定,判决如下:一、解除原告与被告的劳动关系。二、被告于 ...
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将申请人辞退。申请人诉求:认为被申请人一直未签订劳动合同、未为员工购买社保,节假日加班都未得到相应的补休或相应的报酬;被申请人无故辞退员工,未事先通知。 、《广东省工资支付条例》第20条第3款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 》第9条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第42条、第48、第 ...
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小时,否则快递人员按公司指派而超时工作的超时时间,其可以依法向公司主张相应的加班工资。 3.节假日加班加班费咋算 ■法定假日可享三倍工资 快递员在节假日 .公司拒绝缴社保该如何维权 ■公司不缴社保,快递员可依法投诉 《社会保险法》规定,社会保险属公法范畴,属强制缴纳。对此,快递公司不给快递人员缴纳或未 ...
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加班多达20小时以上。加班实际上已成为正常的工作时间,工人长期没有休息时间,法定节假日也不给休假时间,并且规定,因病、因事休息的,休息 。关于加班加点国家要求企业支付高于正常工作时间工资的工资报酬,制鞋厂应当严格依照有关规定执行。 [案情分析] 本案反映出的问题具有一定的典型意义。劳动者享有休息休假权 ...
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加班18小时;2010年10月份法定节假日加班8小时,休息日加班32小时,平时加班34.5小时,工作日中10月20日缺勤4小时,21日全日缺勤8小时。计算 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元,二审案件受理费 ...
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返还风险金1000元。4、被诉人应为申诉人补发工资差额4930元,法定节假日加班工资4167元,公休日加班工资29774元。承办过程:接受申诉人委托后,协助当事人收集证据, 、第七十二条、《山东省劳动合同条例》第二十四条第五款之规定,特裁决如下:一、被诉人为申诉人补缴1995年1月至2007年12月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-275057.html -了解详情
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