合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间 如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新 ...
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合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间 如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新 ...
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合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间 如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新 ...
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出现个案的差异。对此，本律师根据所办理的典型案例，对常见的适用“双倍工资”罚则情形加以解答与提示。1、同意事后补签劳动合同，可否主张双倍工资？案例：去年 情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。 当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。 ...
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被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。 待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的 ...
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工作了一年一直都没签劳动合同如何赔偿？ 工作人年用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍 的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 (九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不 ...
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案范围，劳动仲裁委员会均应受理。董补民/斯娜 离职工资随便扣 职工依法要起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同 这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为 ...
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，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一种观点认为，双倍工资具有惩罚性质，是用人单位承担的一种赔偿责任。笔者也支持此 彻底解决。 比如，2007年就开始工作，到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题，笔者在另文中有说明)，且合同期限 ...
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，原告到被告处工作，试用期三个月，每月工资2，000元，三个月后签订了书面劳动合同，约定工资每月3，300元，入职当年升任项目组长，之后先后升任项目经理 年10月期间未按法律规定缴纳的差额部分），赔偿保险补缴损失499.8元（2008年4月至2008年7月）；三、支付未签劳动合同双倍工资6，600元（ ...
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的质证及辩论意见，2013年12月，仲裁委出具的仲裁裁决书并未支持李仰关于未签劳动合同双倍工资差额及一次性医疗补助金的仲裁请求。李仰感觉很不公平，我也为此 也特别开心。【强制执行】但是，虽然我方胜诉了，塑胶厂却在判决生效后不及时支付判决确定的赔偿款。无奈之下，本律师又及时启动了强制执行程序。执行的过程 ...
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