补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 【以下为法律规定，提醒公司职员维护自身的合法权益】 当劳动者符合劳动法第三十九 赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗？ 现在人们的维权意识比以前强多了，一发生被辞退 ...
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年 2月份赵某所在村委的耕地被驻马店某公司占用而到公司所属的重型车辆制造厂工作，双方建立劳动关系。2010年11月底，某公司以赵某经常迟到、早退、 解除劳动关系是否应当支付赔偿金。 裁判结果 驻马店某公司作出对赵某予以辞退的决定缺乏事实依据，解除劳动合同不符合法律规定。公司于判决生效后向赵某支付赔偿金 ...
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不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则 单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。单就劳动合同法而言，现在虽然与公司没有签劳动合同，但劳动关系依然存在 ...
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》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象，于是于2010年9月1日依据《员工手册》和相关法律规定，作出了与王 或者法院审理： 法律规定，当事人对自己的主张负有举证责任，当用人单位认定劳动者违纪并决定以此为由辞退劳动者时候，用人单位应该以妥当的方式告知劳动者被辞退的理由， ...
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给其缴纳社会保险。蓝艳从2012年4月16日起离开工作岗位怀孕待产，2012年4月20日，方圆公司发文《关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理， ，因被告对仲裁确定生育医疗费为1000元无异议，法院照准。综合案情，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。遂依照法律规定，作出上述判决。...
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优秀质检员称号。公司领导从来没说过本人不胜任工作。被申请人辞退理由纯粹是为了辞退而编造的，没有一点事实依据。【仲裁裁决】根据相关规定，用人单位应当对 张某的诉请也在情理之中了。本案给广大用人单位的启示：用人单位在辞退劳动者时，务必具备法律常识，并事实求是，尽可能与劳动者沟通、协商解决，千万不要耍小聪明 ...
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张经理和人事主管不断给她打电话，劝说她休假。 被公司辞退 认为遭歧视 4月9日，公司杜助理找到她，称集团和重庆公司均决定她必须休假。陈静交出了手中的 的常规项目。但这并不表示任何单位都不开展乙肝病毒血清学检查。国家法律、行政法规和卫生部规定有禁止从事的易使乙肝扩散的工作，从事这些工作的用人单位在招、 ...
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使用过人事行政经理名片。因此，上海某公司辞退李小姐并无事实依据。第二，关于法律依据。上海某公司《员工手册》规定“伪造或擅改公司、员工的文件或证明的，公司将 后果。因此，该私印名片的行为即使属实，也没有达到可以被辞退的标准。上海某公司辞退李小姐缺乏法律和规章制度的依据。最后，根据法庭查明的事实，李小姐自 ...
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九万，因此，员工工伤期间的劳动纠纷非常的多。 我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。 那么，单位可以随意辞退有工伤 的员工吗？】 在我国的《劳动合同法》中有这样一条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 ...
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摘要： 无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让 ，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ ?▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、 ...
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