法院阶段收集的相关证据。 由于在劳动仲裁阶段，单位出示证据证明孙某简历中填写2012年7月至2014年5月工作单位为北京清华大学数字城市研究院伟景行数字科技 没有原件，不能作为证据使用。 《员工手册》的制定程序及通知程序相对复杂，要求比较高。但是在开庭时，并未能提供各类原件来质证，故无法作为证据使用， ...
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负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作的，用人单位可另行安排其工作;二是劳动者不能胜任工作的，用人单位可调整其工作岗位。在发生上述情形时，用人单位 责任，即应当证明患病或者非因工负伤的劳动者因其身体原因不能从事原工作，或者劳动者不能胜任现任岗位的工作要求。不能胜任工作是指劳动者"不能按要求完成合同中 ...
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的offer扫描件发至被告录用邮箱。然而当4月3日原告携带原单位的退工单及其他要求文件赴被告处打算签订劳动合同时，却被告知由于公司总部已 的考虑时间决定是否接受该offer。一般来说，一份完整的offer上通常包含岗位名称、工作职责、薪资标准、违约金等条款，因此从性质上讲，offer应当属于要约，并且 ...
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职工夏某非因本人原因转到新单位工作，被新单位辞退后，原单位要对新单位支付的经济补偿承担连带责任吗？2008年3月21日，夏某进入山东 用人单位的工作年限。因此，夏某在机械厂的工作年限应合并计算为工具公司的工作年限。夏某没有证据证明两单位法人相同，因此其要求机械厂承担连带责任无法律依据。据此，法院判决 ...
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，员工将原单位告上法庭，日前，江苏省太仓市人民法院审结这起案件，员工的合理要求获得法院支持。2011年4月，季某入职某科技公司从事采购工作，双方 收入水平，判决科技公司赔偿季某11000元。法官提醒：解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。证明应写明劳动合同期限、解除或 ...
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中国A银行股份有限公司邓州支行（以下简称A银行邓州支行）。 被告 王某 被告王某原系原告中国A银行邓州支行的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司 关系已终止，驳回被告要求恢复工作，补发工资及“三金”的请求，在审理中经调解未获成立。〔审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、 ...
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的处境，但劳动合同中已写明在公司下属的门店上班，不需要做劳动合同变更，要求陈女士务必于2013年1月10日前到中山店报到，否则系违反劳动合同约定及公司 地点调整后仍前往原工作地点上班，餐饮公司据此认为旷工的说法难以采信，应认定为违法解除劳动合同行为。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或 ...
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四）》第五条的规定，原告请求把在原工作单位巩义市XXXX机械厂的工作年限合并计算为新用人单位被告的工作年限，本院予以支持。根据《中华人民共和国 补偿共计26100+13050=39150元。原告高出于此的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险费，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，其可循 ...
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过程中，一方面，员工享有劳动权、自由择业权，“跳槽”至与原单位有竞争关系的企业从事自己所擅长、熟悉的工作是员工行使劳动权和择业权的具体体现；而另一方面，企业对 与原单位从事相同或类似的经营活动，否则，员工很可能会被要求承担违约责任。但应当注意的是，竞业禁止条款生效的一个重要条件是企业必须对员工的竞业 ...
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了，他的关系仍在张家口的单位。2008年4月，付先生来到天津一家公司担任顾问：“我当时要求与这家公司签订劳动合同，但由于工作忙，就耽误下来。”2008年 用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和 ...
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