强势一方,为了保证对方在出现任何履约瑕疵的时候都可以威胁或实施终止合同,就拟定以上合同条款,认为如此规定将对方所有违约情形都包含在内,可以万无一失。但 约定商标权利瑕疵担保条款,明确商标责任的承担,具体条款举例如下:委托方保证对其要求在加工的商品上所使用的商标具有所有权或许可使用的权利,并保证其要求 ...
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自1993年1月1日起至1997年12月31日止,并约定银行可以解除或终止合同的情形包括用人单位因经营亏损、机构改革和调整等。1997年12月31日劳动 如何?排名末位是否等同于不能胜任工作? 不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是在绩效考核中,必定 ...
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。对此,小陆多次与企业交涉未果,她只能向劳动仲裁申请仲裁,要求撤消企业与其终止劳动合同的决定。 双方观点 在劳动仲裁开庭审理时,小陆认为:在怀孕期间, 劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得与女职工终止合同,用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。 由此可见,小陆在怀孕期间,用人单位 ...
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自1993年1月1日起至1997年12月31日止,并约定银行可以解除或终止合同的情形包括用人单位因经营亏损、机构改革和调整等。1997年12月31日劳动 如何?排名末位是否等同于不能胜任工作? 不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是在绩效考核中,必定 ...
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。对此,小陆多次与企业交涉未果,她只能向劳动仲裁申请仲裁,要求撤消企业与其终止劳动合同的决定。 双方观点 在劳动仲裁开庭审理时,小陆认为:在怀孕期间, 劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得与女职工终止合同,用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。 由此可见,小陆在怀孕期间,用人单位 ...
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。对此,小陆多次与企业交涉未果,她只能向劳动仲裁申请仲裁,要求撤消企业与其终止劳动合同的决定。双方观点在劳动仲裁开庭审理时,小陆认为:在怀孕期间, 解除劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得与女职工终止合同,用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。由此可见,小陆在怀孕期间,用人单位是 ...
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,其于2006年7月5日进入河南某产品有限公司工作,双方签订了无固定期限劳动合同,原告张某的职位为产品工程师。2009年上半年,原告张某怀孕并告知了被告 军律师认为被告公司决定解散,符合劳动合同终止的法定事由,且其终止合同的行为亦无违法之处,故原告要求其继续履行劳动合同、支付工资并补缴社会保险费的诉请 ...
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组织。 5. “总监理工程师”是指经委托人同意,监理人派到监理机构全面履行本合同的全权负责人。 6. “承包人”是指除监理人以外,委托人就工程建设有关事宜签订 ,或与承包人串通给委托人或工程造成损失的,委托人有权要求监理人更换监理人员,直到终止合同并要求监理人承担相应的赔偿责任或连带赔偿责任。 六、 ...
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所订合同也是无效的。本案中,徐某在劳动合同期满后明确表示不愿续订合同,要求办理终止合同手续,该厂故意拖延,迟迟不予办理,是违反法律规定的。第二 不仅违法收取了徐某的入厂抵押金1000元,而且以不退还来强迫徐某续订劳动合同,其侵犯职工合法权益的问题情节严重,应当依法予以纠正。[案情结果] 仲裁机构受案后 ...
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她续签合同,因此其与公司的劳动关系已于1个月前终止,要求孙某办理终止合同手续,公司则支付孙某结算到终止日的工资。孙某认为不再续签合同可以接受 :“医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限;医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置,劳动者在本单位工作第1年 ...
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