但被告对原劳动合同进行变更，降低工资标准，导致双方未能签订无固定期限劳动合同。被告就其主张提交：1、《无固定期限劳动合同》（内容为空白）；2、发生于2013年7月9 录音，徐野称原告要与包括被告在内的几人续签新的劳动合同，但被告等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，马彧、贾鹏琨、刘若书等人称其 ...
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但被告对原劳动合同进行变更，降低工资标准，导致双方未能签订无固定期限劳动合同。被告就其主张提交：1、《无固定期限劳动合同》（内容为空白）；2、发生于2013年7月9 录音，徐野称原告要与包括被告在内的几人续签新的劳动合同，但被告等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，马彧、贾鹏琨、刘若书等人称其 ...
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被告对原劳动合同进行变更，降低工资标准，导致双方未能签订无固定期限劳动合同。被告就其主张提交：1、《无固定期限劳动合同》（内容为空白）；2、发生于2013年7月 ，徐野称原告要与包括被告在内的几人续签新的劳动合同，但被告等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，被告等人称其回复过原告，要求按原合同 ...
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上诉人贾X琨因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心（以下简称二外中心）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24701号民事判决，向本院提起 贾X琨应视为自动离职，二外中心就其主张提交《征求意见书》，内容为“贾X琨老师，您好！经2013年7月9日领导与签订无固定期限劳动合同员工见面 ...
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，段启艳系被迫离开公司。原审不支持宝恒盛公司向段启艳支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资、周六加班工资及带薪年休假工资、违法解除或终止 条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。段启艳要求宝恒盛公司支付其2012年1月22 ...
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是“满一个月的次日至满一年的前一日”“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。 所以，双倍工资权利的仲裁时效起算点 休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的 ...
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合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该登记表应视为双方签订的劳动合同。具备劳动合同的必要条款并实际履行的入职登记表在司法程序中能够 ...
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保姆等不适用劳动法。 １２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 9.公司法定代表人在组织公司清算过程中，给工伤 一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告李娜于2006年3月到长城花园酒店工作，因长城花园酒店未与李娜签订书面劳动合同， 的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，《条例》第七条除规定了“视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无 ...
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数额以社会保险机构核定的为准，同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜的其他 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，《条例》第七条除规定了“视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 ...
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