至2009年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额15400元；3.支付违法解除劳动关系的赔偿金12600元；4.补缴2006年2月至2010年3月的社会保险费， 劳动服务，通过税务机关向A公司代开劳务费发票，A公司接受并向王某支付劳务报酬的事实，即双方当事人实际按《承包合同》履行主要义务，对方接受， ...
//www.110.com/ziliao/article-355894.html -了解详情
点评本案的处理，主要设计两个法律问题： 第一，劳动关系在同一时间是否具有惟一性； 第二，在劳务关系中出现加班情形时，应当以何标准计算加班报酬。 劳动 ，劳动合同应当以书面形式订立，并具备必备条款。第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带 ...
//www.110.com/ziliao/article-249480.html -了解详情
。同年6月，自己回美国探亲，在9月中旬回沪后，该酒店口头告知解除自己的职务，并拒绝支付赔偿金。请求法院判令该酒店支付双倍工资及违法辞退 劳务报酬10758.62元，遂判决不支持涂道惟绝大多数诉请。 法官说法：劳动与劳务关系不同 享有待遇则天壤之别 案件判决后，承办法官说，眼下在我国的外国人打工人数绝不 ...
//www.110.com/ziliao/article-156725.html -了解详情
原单位、原岗位工作。2014年2月，单位口头通知辞退刘某。 刘某因解除劳动关系后的经济补偿金、未缴纳社保的赔偿问题，与单位产生争议后申请劳动仲裁。 等原因，达到法定退休年龄却无法享受养老保险待遇。如果再认定他们与用工单位之间是劳务关系，将导致其最低工资、劳动保护等方面权利不能保证，甚至经常被随意终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-732154.html -了解详情
办理相关手续。被告中XXXX公司辩称，被告中XXXX公司与被告XXXX公司存在劳务派遣关系，中XXXX公司已将工伤保险费用全额支付给XXXX公司，由XXXX公司为原告 不服，遂诉至本院。六、本院认为本院认为，劳动者发生工伤，依法享有工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残，按照规定与用人单位解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-709978.html -了解详情
约定每月工资2500元，后因建筑公司无故拖欠胡某5个月工资，并要与胡某解除劳动合同，胡某遂提起劳动争议仲裁，要求建筑公司支付拖欠的工资，并支付经济 双方当事人主体是特定的，一方只能为自然人即劳动者，另一方只能是用人单位。而劳务关系双方当事人主体具有非特定性，任何一方都可以是公民、法人或者其他组织。 三 ...
//www.110.com/ziliao/article-327809.html -了解详情
合并，刘某等人的劳动关系转入SH公司处。2016年5月，SH公司提出并经协商双方解除了劳动合同。同月，刘某等人与济宁某劳务派遣公司签订劳务派遣 5人由于选择了忍气吞声或退步忍让，做出了重大让步，没有坚持到最后，未能确认劳动关系、解决社保补缴问题，合法权益受到严重损害，令人感到非常痛惜。 杜飞律师在此 ...
//www.110.com/ziliao/article-675702.html -了解详情
必然导致劳动合同终止，劳动者达到法定年龄并不是作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定条件。 第二种意见认为： 陈某与用人单位之间不存在劳动 社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-492236.html -了解详情
。同年6月，自己回美国探亲，在9月中旬回沪后，该酒店口头告知解除自己的职务，并拒绝支付赔偿金。请求法院判令该酒店支付双倍工资及违法辞退 劳务报酬10758.62元，遂判决不支持涂道惟绝大多数诉请。 法官说法：劳动与劳务关系不同 享有待遇则天壤之别 案件判决后，承办法官说，眼下在我国的外国人打工人数绝不 ...
//www.110.com/ziliao/article-461309.html -了解详情
劳动关系存续期间，王某不能再与任何用人单位形成劳动关系，王某与劳务派遣公司之间形成的系劳务关系。 笔者同意第二种观点，理由如下： 本案中，王某与 文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-232745.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务