，工作期间李开学曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 此外，在未 ...
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工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定：劳动者在同一 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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；因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 {M??|CV??bbs.open. ...
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失业保险和签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定医院办理医疗保险手续，补缴费用，驳回其他请求。医院于2007年2月1日通知李某解除劳动关系，但是 ，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，吴某向法院起诉，要求判令解除劳动合同，公司支付经济补偿金。 一审法院认为公司未与吴某协商，判令解除 ...
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一万步讲，即使存在申请人承包装卸工作。也不可能改变公司和申请人之间的劳动关系。 国务院关于发布《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》第十四条： 。 申请人与被申请人已形成无固定期限劳动关系。被申请人无故终止无固定期限劳动合同违法。被申请人应给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金27000元，并加付 ...
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转制)退工，农工商公司劳资部于2004年5月20日同意协商解除劳动关系；3、《解除劳动合同经济补偿金补贴审批表》及支付凭证，主要内容写有徐某某的姓名 计算的意见，不予采纳。徐某某认为其工龄符合签订无固定期限劳动合同的情形，沪铁分公司与其终止劳动合同属于违法解除的意见，不予采纳，对其相应的诉讼请求不予 ...
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合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的 的；”的规定，只有固定期限劳动合同的期满终止，才能适用本条款，而完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止而没有经济补偿金的不合理状态， ...
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十七条规定支付赔偿金，依据第87条，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。业界对用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的问题基本没有争议;但对于用人单位在未与劳动者 ，《劳动合同法》也已经为双方拟制了一份无形的无固定期限劳动合同。既然有合同，那么相应的法条也都可以适用。第四，二倍工资与赔偿金制度价值各异。二 ...
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劳动合同时，需注意新旧法对经济补偿金的计算规则存在差异，可按照当地司法实践进行分段计算。 错误五：解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难 解除 ，需注意这个风险，避免变成违法解雇。 错误六：女职工“三期”内一概不能解雇 劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条 ...
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600元及25%的经济补偿金150元。 五、在第三次签订劳动合同时，被申请人与申请人未订立无固定期限劳动合同，而订立固定期限劳动合同是违法的，被 薪期工资差额2330.5元； 七、被申请人至今未为申请人认定工伤，反而违法解除劳动合同，所以被申请人应支付申请人工伤医疗费。 根据《工伤保险条例》第十四条： ...
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