。某某公司的种种行为，严重违反了相关法律法规的规定，严重损害了王某某的合法权益，为此，王某某诉至法院。 某某公司辩称，同某某公司诉状意见，经济补偿仲裁 劳动合同，所以王某某主张其多次要求订立劳动合同而某某公司拒绝与事实不符，这种不诚信的言论，极大的伤害了某某公司。二、双方通过阿米巴经营管理目标责任书 ...
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的，一方为用人单位，另一方为劳动者。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的 更好的保障劳动者自身的合法权益，法律规定对劳动关系的建立添加了强制性的要求，即用人单位与劳动者建立劳动关系的时候必须签订书面的劳动合同，否则将承担很大的 ...
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的，一方为用人单位，另一方为劳动者。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的 更好的保障劳动者自身的合法权益，法律规定对劳动关系的建立添加了强制性的要求，即用人单位与劳动者建立劳动关系的时候必须签订书面的劳动合同，否则将承担很大的 ...
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的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的 为了更好的保障劳动者自身的合法权益，法律规定对劳动关系的建立添加了强制性的要求，即用人单位与劳动者建立劳动关系的时候必须签订书面的劳动合同，否则将承担很大 ...
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”，且没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。【说法】《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第10条特别强调：“建立劳动关系 ，物价上涨，劳动力市场价格不断提高，她们的报酬等也有所增加。而厂方事先约定劳动合同延续，既不合理也不合法。如果本厂继续留用她们，就应当重新签订劳动 ...
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建立劳动关系，后因工作需要，被调动至被告处工作，双方订立无固定期限劳动合同，合同期限自2013年3月1日起，约定工资为9400元。被告公司没有建立 劳动合同的组成部分写入劳动合同。该劳动合同合法有效，双方应当共同遵守。上诉人主张该《员工手册》违反了法律禁止性的规定，并依此辞退上诉人程序违法依据不足。 ...
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合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系 之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当同时订立书面劳动合同，并建立职工名册备查，这是第一个环节订立劳动合同；劳动合同的履行，是指劳动合同 ...
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委员会作出的新劳仲字（2010）第69号仲裁裁决书程序严重违法，事实不清，证据不足，适用法律错误。双方未签订书面劳动合同，是因被告拒绝签订，责任不在用人 规定，判决如下： 一、原告郑州小二黑食品有限公司与被告王少君协商解除劳动合同的行为合法有效。 二、原告郑州小二黑食品有限公司应于本判决生效之日起十日 ...
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再来。 ”虽然公司给予了经济补偿金，但小李认为公司的行为不合法，因而提起仲裁，要求恢复与甲公司的劳动关系，并要求支付恢复期间的工资和缴纳保险。 庭审纪实 合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： ...
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合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是 如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。被辞退员工，可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，要求继续上班。 3、劳动合同证明留好。 遇到原则性 ...
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