案情介绍 刘先生于2008年7月进入一家保安押运公司，担任押运员。双方于2009年2月签订了为期三年的固定期限劳动合同。2011年5月4日 案件的依据。” 根据上述法律以及司法解释的相关规定，用人单位如果以内部规章制度作为解除劳动合同的依据，应当举证证明其内部规章制度同时符合三方面法定条件：（1）内容 ...
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的赠与，但父母明确表示赠与一方的除外。另外，我们认为，一般情况下，要证明是明确表示过的，则需要有书面赠与协议。最好经过公证，否则在将来的离婚 人中无人知道被继承人死亡或者知道被继承人死亡而不能通知的，由被继承人生前所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会负责通知。 2、继承开始后，继承人放弃继承的 ...
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做法是不违法的，贵公司无需向该员工支付加班费。 用人单位能否强制加班 【问题】 我公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，打算在规章制度中规定实行9小时 由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是由于生产经营需要，还需要和工会以及员工 ...
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劳动合同的行为？ 与会代表认为，由于目前的法律法规只规定了解除、终止劳动合同证明的格式，但并未规定解除通知的具体格式，因此，在给员工发解除通知的 单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么劳动者在单位车间的吸烟行为就是极其危险的，在合同中将吸烟行为作为解除劳动合同的 ...
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作为劳动者劳动报酬的组成部分，应纳入工资集体协商范畴，可由企业工会与用人单位签订集体合同予以规范。 维权提示 劳动者主张将职工加班工资、奖金分配纳入集体协商 相应的工资发放记录和工作证据，以证明双方劳动关系及相关待遇等问题。 集体合同可以变更、解除 ■案例： 小刘是一家公司的销售经理，该公司集体合同 ...
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某林的家庭成员包括李某华、张某花和李某立一家，且李某华主张2号院内的平房其有出资，本案涉案房屋是2号院院内平房拆迁所得，故本院认为如果张某林要求 。后张某林上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。 案件中，张某林曾提供证人证言，证明张某林对房屋进行了翻盖，李某华对证人证言的真实性不认可，主张证人证言不能证明 ...
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的应届毕业生找到具有落户申请资格的用人单位就显得尤为重要，这些单位也因此成为抢手的香饽饽。 应届毕业生小刘在毕业后就找到一家承诺具有落户申请资格的公司， 的法律责任。上海一中院同时认为，虽然就上海户籍本身而言，只是一个身份及居住地证明，没有可直接确定的经济利益。但依据现行的政策，上海户籍在诸多方面与非 ...
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违法解除劳动合同引发的劳动争议案例解析 一、基本案情 上海某某实业有限公司是注册于上海市某区的一家企业，员工自2014年9月9日开始进入该公司上班从事 所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”，单位方面需要对职工在职期间出现的 ...
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方式同意被上诉人签订拆迁协议的事实。 原审法院既没有核实原审第三人刘#3出具证明签字的真实性，也没有按照法定程序去调取银行的资料，直接认定两被上诉人（ 了户籍证明、单位开具的证明、租赁证、租金收据、公房迁入证等一宗证据证实第一、上诉人是产权人且#############号拆迁冻结时，上诉人刘#一家三口 ...
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应收款项、出资人权益调整方案以及股票公开竞价处置等多种渠道的资金筹集方案。实践证明，上述资金筹集方案具有可行性。通过资产公开处置、出资人权益调整以及股票公开竞价 中介机构在市场价值判断、营业管理咨询等方面的专业优势。由于无锡尚德是一家高科技型生产企业，营业事务涉及面广、专业要求高，需要熟悉公司业务和 ...
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