试用期的阶段劳动者与企业之间的关系并不是那么的牢固，有些企业看到劳动者并不胜任，所以会打算解除与试用者之间的合同，那么，试用期解除劳动合同需要通知吗？试用期解除 两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 1、劳动者在试用期 ...
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》，或者对其了解不全面，让本单位走上仲裁或者诉讼之路。 试用期内，不能随意解除劳动合同 某机械设计公司新招聘了几名刚毕业的大学生，并与之 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可解除劳动合同。可见，试用期内，用人单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系，他们之前的关系具有不确定性。因此，在试用期 不为劳动者缴纳社会保险费，待试用期满后，再开始缴纳。另一种意见认为，试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下 ...
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某劳动报酬标准符合法律规定吗？ 集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人 约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 可以肯定，《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了巨大的挑战和 ...
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某劳动报酬标准符合法律规定吗？ 集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人 约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 可以肯定，《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了巨大的挑战和 ...
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本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期 录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。...
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内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可解除劳动合同。可见，试用期内，用人单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系，他们之前的关系具有不确定性。因此，在试用期 为劳动者缴纳社会保险费，待试用期满后，再开始缴纳。 另一种意见认为，试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由 ...
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遂向劳动仲裁处提出申诉，要求确认退工无效，并恢复劳动关系以及享受医疗期待遇。 案例焦点庭审中，双方各持己见，争论集中在公司的退工行为是否合法上。周先生认为 条第(一)款的规定，用人单位可以解除劳动合同，所以，公司的退工行为合法。 【解析】 双方争论的焦点即：职工在试用期内发生医疗期情形的，用人单位如有 ...
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月13日申请仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、 有限公司与被告马某某之间的劳动关系于2011年7月13日解除。 二、原告西安市某某科技工程有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告马某某缴纳2009 ...
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试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 案例： 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到3月15日，仍然未 ...
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