的解除行为合法。A公司辩称其与H劳务派遣公司在派遣协议中约定能在试用期退回派遣员工，且H劳务派遣公司同意A公司退回，A公司对此无过错，不应承担 。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病 ...
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月的病假，上班后，他发现自己干原来的工作很吃力，就向领导提出了书面请求，希望能适当的减轻工作任务。 领导回复说，鉴于小张现在身体原因，公司 “入职3年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假超过90天 ...
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如果企业安排职工休年休假，但职工不愿休假的，建议您以书面形式通知职工休假，并要求职工以书面方式对是否休假、何时休假予以确认，以避免发生争议时举证不 否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 13、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中 ...
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正是根据该条规定解除与孙某的劳动关系。对此二审法院认定，用人单位有在试用期内有核实劳动者履历的义务，本案中，该条款属于用人单位免除自己的法定责任、 的，才与孙某解除劳动合同的观点，只有单位的单方陈述，不仅没有书面解除劳动合同通知来证明，更没有其他证据加以佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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7×4500）元；3、支付2008年2月至2008年12月期间未与其签订书面合同所应支付的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委 报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定 ...
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向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。三、员工怎样解除劳动合同根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同：1、与用人单位 ，办理离职手续。2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的 ...
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任何经济补偿金；3. 因甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定进行考勤记录，所以A公司发出停业整顿通知，目的是为进行工作量核查，为避免激化矛盾，采用” 2015年6月22日向A公司邮寄了书面解除劳动关系通知书，A公司认可2015年6月23日收到该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况，可认定双方 ...
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任何经济补偿金；3.因甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定进行考勤记录，所以A公司发出停业整顿通知，目的是为进行工作量核查，为避免激化矛盾，采用公司 2015年6月22日向A公司邮寄了书面解除劳动关系通知书，A公司认可2015年6月23日收到该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况，可认定双方 ...
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1月17日至2009年1月16日止的劳动合同，其中2008年3月17日前为试用期。双方在合同中约定，程小姐月工资标准为7000元，试用期间为6000元。双方在 不承担任何经济补偿责任。”2008年3月12日，公司向程小姐送达了一份书面《通知》，内容为：“您在试用期间，不足一个月的时间内，迟到达七次之多 ...
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的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。。 《中华人民共和国 建盈预拌混凝土有限公司、刘柏泉劳动争议二审民事判决书【同时有五个员工起诉】（广东省广州市中级人民法院民事判决书 | （2019）粤01民终16828号） 3 ...
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