在劳动合同中详细约定试用期的期间，及在哪种情形下视为严重违反单位规章制度（例如本案中单位可在合同和单位规章中约定，劳动者无故离厂达10天而没有请假手续是严重 在每月发放工资条时要一式两份，不光领取工资要签字留档，而且在工资条上记载日常工作时间及加班、加点时间及计薪方式要求劳动者无异议签字确认，并保存留 ...
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所在地的最低工资标准。 5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列 合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 ...
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认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、试用期工资如何确定 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同 ...
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“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四十条中 有公司规定员工不管工龄多长年假一律五天，有公司规定员工休息日加班的视为正常上班，仅支付成长工资报酬等等。一旦公司的规章制度中出现了类似情形，即使 ...
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辞退。回去之后，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜， 没有劳动合同，无法认定当时双方如何约定薪酬，如何约定合同时间，如何约定试用期和加班补偿，所以屡屡碰壁。 无奈之下，阿邴将单位告上法庭。开庭时， ...
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需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期 根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至 ...
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按照规定降低级别。 第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式 具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 ...
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。 第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 第四十九条公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职 受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原 ...
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。在非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》中没有明确规定。但是，根据目前的一些地方性的规定来看，对于 不向劳动者支付经济补偿。5、关于试用期根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。6、关于工资的支付非全日制用工，用人单位也必须以 ...
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如果还是不能胜任这个工作才能够辞退对方，但是也是要支付经济赔偿金的。 2.公司没有年假是违法的。《职工带薪年假休假条例》里规定：工作110年，年假5天 《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 ...
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