、根据相关法律规定，用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使是在试用期内解除劳动合同，用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的录用条件 书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等，否则不可轻易言解雇，否则，极易引发争议。 ...
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来检验新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程，双方会彼此进行深入了解，彼此进行考验，只有达到互相认同，才能顺利正式签约。某资深人力资源主管的一段话，阐明了试用期的重要性。但是锦州市的李先生在试用期过后，既未被肯定，也未被辞退，这是怎么回事呢？李先生于2009年7 ...
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沈小姐于2011年7月进入上海某公司，与公司签订了三年期劳动合同，双方约定试用期6个月，月薪22000元。入职次月的一个工作日，沈小姐请假办理完 已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。 沈小姐不满公司的辞退，在身体基本恢复后于2012年3月 ...
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、根据相关法律规定，用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使是在试用期内解除劳动合同，用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的录用条件 书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等，否则不可轻易言解雇，否则，极易引发争议。 ...
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提前三十日以书面形式通知（书面通知样本见附件）企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。2、可以解除（无须提前通知） 企业有 与员工的劳动合同，一般应做到三点：一是辞退员工事实依据充分；二是辞退员工法律依据适用准确；三是辞退员工操作程序合法。司法实践，有时会发现，在前 ...
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提交到劳动争议仲裁委员会。 北京劳动争议咨询中心分析：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立 即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退员工，那么 ...
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未成年工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同 （5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为能 ...
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月及11月的工资。当年12月25日,公司以驾驶技术不过关,未通过试用期为由,口头辞退张某。2009年1月12日,张某申请仲裁,要求公司支付:1、未 补偿金500元。张某不服,向一审法院诉称,因未签订劳动合同,故不存在试用期,月工资应为2500元,坚持仲裁期间的请求。一审中,A公司辩称,2008年11月 ...
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维护公司正常秩序，严格按照公司发布的《2014年度考勤管理规定》执行，要求全体员工认真阅读附件《2014年度考勤管理规定》，尤其是请假流程和时限。同时公司会 降薪问题。 双方确认2014年1月23日至2014年4月22日闫x试用期月工资7000元；2014年4月23日（含当日）闫x转正后月工资8000 ...
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张某于2014年入职某公司，双方签约三年，试用期六个月。五个月后，张某收到公司发来一份辞退通知书，称张某经考核，不符合录用条件，公司决定 经过分析，本律师认为，面对此种情况，张某维权有两种选择： 一、选择追究公司违法辞退之责任，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 如选择此类维权方法，则张某可以主张的 ...
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