、支付职工加班工资和经济补偿、并处以罚款的决定。 [案情分析] 本案是一起典型的因加班而引起的劳动纠纷，主要涉及两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二 。对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法按期完成，并给公司造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付 ...
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并要求五金厂支付工资、扣除的伙食费以及住宿补助，同时要求单位支付解除合同补偿金，仲裁和诉讼均得到支持。 单位的困惑： 1，员工不服从安排，单位不能给员工放假处理 的；因此，张某因为扣除其伙食费以及住宿补助，依法有权行使辞职权。因该条款规定的是单位违法在先，迫使员工辞职，所以在程序上，员工这种情形的辞职 ...
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公司或关联公司因二者之间的关系而产生和/或与有关的一切请求权（包括但不限于劳动工资报酬、减半费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、退 显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据该规定，用人单位和劳动者签署离职协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，一般都会认定为有效， ...
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元。劳动争议仲裁委员会裁决某建筑工程公司一次性支付黄某工资2000元。 【分歧】 由于李某不具备用工主体资格，该建筑公司是否可以作为用工单位？ 第一种意见认为，黄 。理由如下： 一、《合同法》第272条第3款规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。《关于 ...
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往往聘请私人专职驾驶员服务于私人用车，企业以及公司高管招聘时应明确告知应聘者，该职位的性质以及服务对象和工作内容，以避免劳动者的误解和企业的诉累。 了不定时工作制，所以对于在劳动部门审批的期限内陆先生主张的加班工资，法院没有支持。 另外，审批不定时工作制之前是否存在加班，需陆先生举证，因陆先生未提供 ...
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约定朱某将邵阳市某小区建设工程主体工程按建筑面积约75611平方米全部承包给李某；承包方式：采用包工不包料；工程工期：自2013年11月1日起至2014年7 ，李某不承担工人工资的发放，朱某支付李某工资及其他开销总金额31万元（其中李某占122800元，案外人刘某占187200万元），并且该协议也约定 ...
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，也不能克扣员工的工资。 5、业绩不达标没有底薪 只要来上班了，就要支付基本的工资，即使成绩是0，基本工资也要给足。否则就是未足额支付劳动报酬。 6 员工 这种行为是违法的，在试用期内，劳动者受到法律的保护，如果没有证据证明该员工不符合该岗位的要求，随意辞退也是要向劳动者支付赔偿的。 7、离职不放人 ...
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保险待遇支付给用人单位的程序规定，与上述法律、法规基本原理相违背，不能作为其支付给用人单位合法的依据。第四，对于因被告向天泰公司支付原告的工伤保险待遇的 发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。1.由用人单位支付的待遇包括：（1）停工留薪期的工资福利待遇，如果 ...
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保险待遇支付给用人单位的程序规定，与上述法律、法规基本原理相违背，不能作为其支付给用人单位合法的依据。第四，对于因被告向天泰公司支付原告的工伤保险待遇的 发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。1.由用人单位支付的待遇包括：（1）停工留薪期的工资福利待遇，如果 ...
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保险待遇支付给用人单位的程序规定，与上述法律、法规基本原理相违背，不能作为其支付给用人单位合法的依据。第四，对于因被告向天泰公司支付原告的工伤保险待遇的 发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。1.由用人单位支付的待遇包括：（1）停工留薪期的工资福利待遇，如果 ...
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