叙述：2018年7月4日9时20分左右，吴某某在工作中感觉不舒服，请假回家，病情加重经医院抢救无效于当日死亡。吴某某同志受到的伤害，不符合《工伤 复议决定书》对吴某某不予认定工伤的事实错误。 （二）答辩意见：吴某某不舒服请假离开单位回家，9时51分拨打120急救电话，经医院抢救无效于当日死亡。不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-791699.html -了解详情
劳动合同的前提。用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。3、公司规章制度中应明确 应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。总之，以旷工为由解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-775786.html -了解详情
这些问题，公司认为对王某某需要按公司规章制度执行。因此，对王某某无正当理由请假的，就没有准许。但王某某仍然我行我素，无视公司规章制度，按其所需经常 1.浙江某某公司是否系违法解除劳动合同。浙江某某公司根据公司规章制度、考勤表及请假单等证据认为王某某严重违反公司规章制度，从而提出解除与王某某的劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-766778.html -了解详情
经营管理需要，公司可以在内部规章制度中详细列明请病假的手续。 公司制定的请假审批手续必须合理。如果制度约定“必须在病假前得到领导同意”，那么如果员工突发急诊 员工真实存在疾病情形，且事后有相应的病假条能够佐证的，即便并未按照公司的请假程序进行申请，司法实践也会倾向从保护劳动者的角度认为公司不批病假的 ...
//www.110.com/ziliao/article-652135.html -了解详情
月1日原告在上班途中发生交通事故受伤，在治疗期间因原告不能工作，向被告请假休息半年，被告不给假，并提出解除劳动合同将原告辞退，让证人王ｘ代写 能从事工作”，如果是原告提出辞职，不可能写“休假半年”，这完全可证明原告向被告请假，被告强迫原告辞职的事实。 另外，原告受伤不能工作期间没有理由要与被告解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-603479.html -了解详情
旷工为由单方面发出通知解除劳动合同违反了劳动法的规定。 2、被申请人辩称的必须请假到场时公司的内部规定并没有告知申请人，申请人并不知情，且申请人是突然生病 请假，并在住院期间病情略微好转时前往公司办理了书面请假手续，被申请人认定申请人旷工是没有法律根据也没有事实依据的，被申请人的行为违反了劳动法的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-581164.html -了解详情
日单等八人出满勤分别为27天和26天（含法定假日）。期间，张某请假3天，栗某请假6天、迟到2次，王某请假2.5天、迟到2次，崔某请假2天，黄某、刘某、单某各请假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证， ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情
日单等八人出满勤分别为27天和26天（含法定假日）。期间，张某请假3天，栗某请假6天、迟到2次，王某请假2.5天、迟到2次，崔某请假2天，黄某、刘某、单某各请假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证， ...
//www.110.com/ziliao/article-545774.html -了解详情
已经死亡，无法实施抢救随后医生离开。”结合被告认定的事实及其他相关证据，从张XX请假看病到其死亡，前后仅一个多小时，明显属于因突发疾病死亡的情形。被告作出 决定书事实过于省略，8：45分上班就发病，张XX仍然坚持工作，11点多向领导请假去医院看病，发现没带医疗卡，回家拿医疗卡，在此期间病情加重，第三人 ...
//www.110.com/ziliao/article-543693.html -了解详情
日单等八人出满勤分别为27天和26天（含法定假日）。期间，张某请假3天，栗某请假6天、迟到2次，王某请假2.5天、迟到2次，崔某请假2天，黄某、刘某、单某各请假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证， ...
//www.110.com/ziliao/article-510260.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务