作出的《解除劳动关系通知书》（以下简称解除通知），双方劳动关系业已解除。本案双方就工资标准、劳动关系解除的时间及解除决定的合法性问题以及王xx在职期间工资 xx公司表示经过核实，转正员工确有1000元五一过节费，但需要根据工作表现确定发放与否，因王xx没有转正，故无过节费。xx公司表示未就转正事宜与王 ...
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1月7日请假，擅自离职，被申请人并未批准，劳动关系一直未解除，工资、社保一直正常发放和纳请人可以随时回去上班。 申请人为了证明其主张，提交如下证据 职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号),《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
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、内部通讯软件通讯记录及发布《2014年度考勤管理规定》的通知（打印件）。显示2015年5月11日通知即日起开始执行《2014年度考勤管理规定》；次日通知 月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。 综上所述，闫x的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的 无需支付乙方经济补偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一 ...
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整理资料，该录音系二外中心工作人员于×与马x等人的谈话，于×称因为二外中心这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量 的。马x主张其不用坐班，也不用记考勤，其根据二外中心向其发送的电子邮件通知其上课的时间及地点，2013年8月1日后二外中心就未安排马x上课，其在 ...
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文字整理资料，该录音系二外中心工作人员于×与马×等人的谈话，于×称因为二外中心这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量 7月29日的电子邮件显示贾X琨不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4.真实性认可，确系其所出具，二外中心称因贾X琨自2013年8 ...
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的，依据重庆市劳动局《关于未参加工伤保险社会统筹的企业工伤人员退休待遇有关问题的通知》的规定，该养老保险待遇仍然由用人单位支付，也就是说用人单位有保障工伤 可以看出，如果用人单位为劳动者办理了养老保险，则用人单位发放伤残津贴的义务到劳动者退休时结束，如劳动者距离退休的时间少于10年，则其支付伤残津贴的 ...
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认定申请后10个工作日内报送市社会保障行政部门。对情况较为复杂，需要延长报送时间的，应报市社会保障行政部门批准。 第十八条 社会保障行政部门受理申请人提出的 真实有效；稽核参保职工人数和缴费基数，查阅参保职工工资发放明细表、劳动工资统计台帐及与缴费基数有关的会计总帐、明细帐、原始凭证、年度会计决算表 ...
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亦系用人单位以及劳动者双向选择的结果以及劳动力价格市场水平的反映。从何二的工资发放情况来看，对于何二待岗时间较长的岗位特点，保安公司已经通过 地方税务局、广州市安全生产监督管理局、广州市总工会关于印发广州市建筑业职工参加工伤保险实施办法的通知》（穗人社发〔2015〕73号）第二条规定：本市行政区域内的 ...
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前12个月工资为2500元，与其提供的工资单并不完全对应，结合申请人提供的录音及证人证言，本会采信申请人主张的工资发放方式。但由于申请人除自行统计的 录音，证明被申请人以生意不好、缘分结束为由通知申请人结账，次日停止上班。被申请人主张仅与申请人提及可能对工作进行调整，申请人即停止上班，后经电话联系要求 ...
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