合同。公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方在是否享受失业金的问题上产生分歧,并闹上法庭。近日,江苏省太仓市人民法院审结了这起案件,认为员工属于“被迫 法庭。庭审中,化纤公司主张李某系主动辞职,不符合失业金的领取条件；而李某则表示正因为公司没有足额支付加班工资等违法行为才迫使其提出解除劳动关系 ...
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，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额 具有法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。 对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体合同 ...
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，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额 具有法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。 对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体合同 ...
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原告全勤，被告按1280元/月支付报酬。2013年4月30日，原告向被告提交辞职报告，并不再上班。原告终止劳动合同前12个月（2012年5月至2013 自己交类别。2012年2月，原告因信息采集反馈方式问题被被告罚款50元。另查，2012年许昌市最低工资标准为1080元。本院认为：原、被告自2010年 ...
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入职某公司担任软件工程师，直至2011年12月30日因某公司拖欠工资、未为其缴纳社会保险等理由而辞职；某公司与其约定月工资3000元，以银行转账形式发放，某公司未 以与赵某不存在劳动关系为由进行抗辩而未就赵某的工资标准及发放情况进行举证，故本院对上述问题亦采信赵某的主张。某公司关于不向赵某支付2011 ...
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纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的 工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。 问题五：商业意外险能够替代工伤保险吗？如何处理：有些企业除了给员工购买社会保险，还给员工 ...
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的那段时间，公司经常要求加班，并且没有加班费，并且不加班的话还会扣工资。而之后因为家庭原因我就辞职了，辞职前早早地就和人事部打了招呼，和同事将工作上的问题进行了交接，并且将辞职信写好了之后，就给了老板。但是公司的老板将我前三个月的工资一拖再拖，我多次找公司要求 ...
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判决前，公司与张某达成和解，公司向张某支付了部分双倍工资差额，双方调解结案。本案涉及的法律问题是，用人单位未及时与员工签署劳动合同超过1个月的，但 月23日。合同到期后，双方未续签合同，2016年5月王某因自身原因递交了辞职报告。同年6月，王某向四川省劳动仲裁委申请仲裁，要求支付2015年7月24日至 ...
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调到级别比较低或者没有实际工作内容的岗位，通过调岗降薪的方式迫使女职工主动辞职，逃避社会责任。那么，用人单位究竟有没有对孕期女职工调岗降薪的权利呢？ 怎么签的，合同薪酬才是真正有法律效力的工资。另外关于这点，建议还是尽量与员工沟通，看看能不能通过协商来解决问题。如果实在不行，那是需要按法律规定给予孕期 ...
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2月7日，伍某以医院克扣劳动报酬且未足额支付法定节假日加班工资为由，向医院提出书面辞职，并实际工作至2014年2月10日离职。2014年2月 但这并不当然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。《上海高院关于适用劳动合同法若干问题的意见》认为解释“未及时足额支付劳动报酬”应遵循合法、合理、公平的原则，《 ...
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