供乙方使用，乙方要妥善保管，安全使用，人为破坏修理费用乙方承担 被告从事装卸工作的基本工资为每月2400元，按装卸每吨5-7元计酬，工资是由张某发放现金。 两个案例的不同之处来进行评判： 1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是辅助业务。第一个案例中，A饲料公司作为饲料生产、销售企业，装卸业务应属于 ...
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单位为广州某医药股份有限公司（以下简称公司二）。从事产品销售，工资是由基本工资加业务提成组成。2012年4月份 ，被申请人公司一要求申请人至湖南省某市办事处 案件。 2.本案的被申请人与涉案公司的关系。 关于确认本案的被申请人我们还是经历激烈的讨论，团队有律师认为直接将公司二列为被申请人，因为公司二与 ...
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乙方使用，乙方要妥善保管，安全使用，人为破坏修理费用乙方承担…… ”被告从事装卸工作的基本工资为每月2400元，按装卸每吨5-7元计酬，工资是由张某发放现金。 个案例的不同之处来进行评判：1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是辅助业务。第一个案例中，A饲料公司作为饲料生产、销售企业，装卸业务应属于 ...
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乙方使用，乙方要妥善保管，安全使用，人为破坏修理费用乙方承担…… ”被告从事装卸工作的基本工资为每月2400元，按装卸每吨5-7元计酬，工资是由张某发放现金。 个案例的不同之处来进行评判：1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是辅助业务。第一个案例中，A饲料公司作为饲料生产、销售企业，装卸业务应属于 ...
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至3月1日期间公司放年假，3月份刘小姐可以不去上班，公司发放基本工资，3月底合同到期后合同将不再续签，并同意给予一个月的工资和2014年度 要求支付赔偿金的请求。 2、产假工资差额的申诉时效是按照劳动报酬的特殊规定还是按照一般规定？ 刘小姐认为由于公司没有按照自己的实际工资标准缴纳社会保险费，导致自己 ...
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合同约定：合同期限为2014年2月11日至2016年2月10日，被告的每月的基本工资为13,800元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。3、房屋 不受较大影响的情况下，减轻李某某和被告的负担。当然在这之前，被告还是应当按约履行义务。因双方对于生活费、医疗费、学费等作了分类约定，且以收据 ...
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为年薪10万。月余后，单位要求与劳动者签订劳动合同。但是劳动者认为单位所列的基本工资太低，绩效、年终奖不明确，怕签下合同对今后不利。因此迟迟不签劳动 元。 我们接到该案后，首先分析了双方的法律关系。究竟是单位拖延不签劳动合同，还是劳动者迟迟不签？是谁没有尽到诚实的磋商义务？依据劳动合同法双倍工资罚则的 ...
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待遇。【分歧】本案的争议焦点是原告杨某与被告城固县特教学校之间是劳务关系还是劳动关系，在审理中存在两种不同的认识：第一种意见认为，原告杨某2012 第三、享受待遇不同。职工养老保险在职工退休后，按月发给相当于本人退休前基本工资一定比例的退职生活费，其数额不得低于国家规定的最低标准，医疗待遇和死亡待遇与 ...
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她不用来上班了。王先生感到很奇怪，询问医院辞退妻子的理由，到底是考试没有通过，还是工作上出了错?但是医院没有给出理由，而是坚持辞退她。这让王先生很气愤： 》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在本案中，单位无权解除合同，王先生妻子的合同还在履 ...
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签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长 公司其他员工都签订了劳动合同，唯独郭某的劳动合同不见了，无论是未签劳动合同还是劳动合同被隐匿，均为郭某的责任，不是公司的责任，郭某无权要求 ...
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