。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份通知张国丽办理离司的通知书，并非是解除劳动合同通知书。甲天下公司也从来没有依任何形式给张 对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...
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天）提出……”，从行文看被申请人显然认为收到申请人EMS函后双方的劳动合同关系还在继续。《通告》未以申请人通知解除劳动合同为由，而是以“连续旷工已达3天 权益，并决心抗争到底证明清白。 回过头来看，当初律师提醒当事人履行补假手续是十分重要的，避免了因旷工被公司解除劳动合同，补偿金分文没有最坏情况的发生 ...
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两名亲戚护理费。申、被双方均未提供证据证明其主张。 关于申请人离职问题。申请入主张其未向被申请人提出解除劳动合同关系，其停工留薪期满后也未回被申请人 1 2年4月2 8日协商一致解除劳动关系。 关于《工伤职工劳动能力鉴定结论书》效力问题。被申请人自认其第一次收到《工伤职工劳动能力鉴定结论书》是在本委 ...
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2月19日至2015年7月6日被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元缺乏事实及法律依据。如前所述，其既不能证明被上诉人拖欠其加班工资，也不能 项主张均超过法定两年诉讼时效, 因此其诉请支付被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元缺乏事实及法律依据。还须指出的是，计算经济补偿金存在错误.经被上诉人核算 ...
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，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。解读：最高法院在制定司法解释时，结合法律法规，规定了停薪留职 可以准许劳动者撤诉。 第三，劳动者因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。第十 ...
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支的1500元中有1300元系房租押金， 182元系电费。因原告与被告解除劳动关系致使工作站使用的房屋提前退租造成违约，上述两笔款项不应返还，现 元，某公司实际收到的现金只有1407元。常州A有限公司也就此出具了证明。唐某这种徇私舞弊的行为严重违反公司的规章制度，某公司与唐某解除劳动合同符合法律规定， ...
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到公司上班，对工作尽职尽责，但是周某的表现依然没有大的改观。2008年4月20日，公司用EMS快递向周某发出了解除劳动关系的通知，随后为周某办理了退工手续 日寄发的由周某本人签收的EMS签收单，以此来证明公司已经依法解除了周某的劳动关系。但是周某却矢口否认收到的是解除劳动关系的书面通知，只承认收到的是 ...
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科公司的威胁、胁迫和以拒绝支付劳动报酬强迫之下，强行被迫解除劳动合同关系，从而办理的离职手续，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定 缺乏事实常理依据。 按照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》，在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，应当依据公平原则和诚实信用原则，综合当事人 ...
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，并手写了请假条交公司。但4月17日，她收到了同事发来的微信，称公司以旷工为由要和她解除劳动关系。4月21日，吴女士经医院诊断发现怀孕。4 日吴女士没上班，但公司没有收到其请假手续。公司法定代表人在询问其他员工后才得知吴女士说要请婚假。此后吴女士休病假，也没有提供前期的病假证明，已构成旷工，公司解除 ...
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】即便存在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为，因此 某材料科技有限公司（下称“某材料公司”）人力资源经理，某材料公司以周某试用期不符合录用条件而提出解除劳动关系。后，曾某申请仲裁，主张某材料公司支付解除劳动 ...
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